Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1971-10-26
U I fc- 6 -Ha egy gazdasági vezető ezt nem tartja be, ezért felelős a pártszervezet, a szakszervezet és végső fokon az ott dolgozó kommunisták# A X. Kongresszus határozatának érvényt kell szereznie Kevésbé lehet mérni, hogy a munkaközbeni kapcsolatok hogyan alakulnak vezetők- és dolgozók közötte Azon túl,hogy tájékoztatunk, hogy csoportos beszélgetéseken meghallgatjuk a véleményeket , a mindennapos munka közben milyen a kapcsolat. Vállalati szinten nem mindenki tud beleszólni a vállalat életébe, de a helyi feladatok, a részfeladatok tekintetében a vezetők ne csak azt mondják el,hogy mi a feladat, hanem azt is hogyan kell azt végrehajtani, pl.; hogyan kell a nyereséget előteremteni. Ezért van az, mert nem ilyen formában vetik fel a dolgokat, hogy a termelési tanácskozásokon csak a jövedelem, a kieső idők, a munka folyamatában előforduló hiányosságok kérdései kerülnek felszínre. N 1 Általános az az igény, hogy több lehetősége legyen a dolgozóknak állást foglalni, dönteni. Eddig csak a "Kiváló Dolgozó" kitüntetés odaítélésénél volt a kollektíváknak döntési joguk. Erőteljesen jelentkezik ez az igény. Pl.; jutalomelosztás, kitüntetés , stb. Igénylik a közvetlen kérdésekben való döntési jogot. Meg kell mondani, hogy mindjobban előtérbe kerül a jogok, és elvész a kötelességek kérdése. A kettő viszont elválaszthatatlan. Nemcsak a jogok, hanem a kötelességek oldaláról is kell nézni a dolgokat. Vannak esetek amikor már nem lehet demokráciáról beszélni, már csak utasitani lehet és kell, és ez a végrehajtás területe. Törzsgárda megbecsülés: Ez az a terület amikor egyesek a munkába letöltött idő alapján akarnak plusz jövedelemhez jutni. Viszont ez már egyszer a bérekben kifejezést nyer. A végzett munkától a teljesitménytői soha nem lehet eltekinteni. Nem jó dolog az sem ha bizonyos kérdésekben az adott információt meg kell változtatni. Pl.; A IV. ötéves tervet elfogadták. A O beruházások tekintetében viszont most felülvizsgálat folyilc.Ennek hatása a vállalati gazdaságosságra kedvezőtlenül hat, mert a MÁV ennek hatására már visszavont rendeléseket. Ez bizonyos intézkedések megtételét követeli meg. Negatív hatást is válthat ki. Tihanyi László elvtárs. Meg kell mondjam, hogy egész széleskörű vizsgálat történt. Ez két részben történt meg. Elősször úgy volt, hogy az üzemi belső tájékoztató munkát hozzuk VB, PB elé. A kettő ugyan összefügg, de a fő kérdés a tájékoztató munka lett volna. A vizsgálat során a Bizottság választott testületek ülésein is részt vettek, csoportos beszélgetéseken, és egyes üzemektől beérkező jelentések adatait is felhasználták. A Prop.Müv.Bizottsági ülésen is felvetődött, mintha kicsit pozitivabb lenne a jelentés,mint a valóság. Ezek motiváltak a vizsgálat során túlsúlyban. Nem egy mondvacsinált folyamat érvényesül, folyamatában ugyan még sokat kell javítani. Meddig van demokrácia? a döntésig, utánna már csak utasítás van. Jogok, kötelességek; határozottabban kell a kötelességekről beszélni. A kettő dialektikus egységet képez nem lehet különválasztani. Vértes elvtársnak; nem felfelé ellenőrzés,lefelé demokrácia. Elsősorban..a felső..vezetéstől kell a demokráciának kisugároznia, érvényesülnie, különben az egesz üzemben probléma van? Az ellenőrzés úgy igaz, hogy lent hogyan hajtják végre a feladatokat. ^
