Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1969-07-03
____________________________________________________________-——-— ------------------------------------------------------------------------r— ■jm % , . _ H -l - A munkavédelmi 6s szociális beruházási elképzelés,- A bérintézkedések;- A kollektív szerződés, r- A 44 órás munkahétre történő felkészülés, / a kieső idő 50%yát legalább műszaki szervezési intézkedésekkel kell hozni/stb,« Vannak olyan vállalatok, ahol az előbb enlitett átfogó intéz- • kedéseknél részletesebb feladatok meghatározására is sor került, A fentieknek szerves része a negnövekedett szakszervezeti jogok, igy a döntési, egyetértési, véleményezősi,Hkifogásolási"/véto/ jogok alkalmazása, Egy-két kivételtől eltekintve e jogok gyakorlása hosszabb-rovidebb megalapozott vita után a párt, esetenként felsőbb szakszervezeti szervek segítségével megoldódik. Legeredményesebben az egyetértési és döntési jogaikkal élnek a szakszervezetek. Vétó joö alkalmazásáról mindössze két helyről tudunk, az OGV,esetében munkaruha bélyegzés, csíkozással öszszefüggósben ,- amit nem beszéltek meg a dolgozókkal, A Vegyipari Szakszervezet döntése alapján a gazdasági-vezetés visszavonta korábbi intézkedését, A Ganz Mévagban a hid-gyáregységben az egyszemélyi vezető béremelésre vonatkozó gyáregységi döntése ellen emelt szót az ÜSzB, Csaknem hasonló eset ismétlődött a vizgép- és kompresszor gyáregységnél, ahol ugyancsak nem kérték a szakszervezet véleményét. Egyedi ügyekben a szakszervezetek egyetértési joga megszűnt. Ehelyett vélemény-nyilvánítási joguk van, Ez a munkahelyi bizottsági, bizalmi szinten nem talált megértésre, a korábbi jogok csökkentéseként fogják fel. Többet kell törődni a szakszervezet azon jogával, mely a gazdasági vezetés egységes megítélését illeti, A Ganz Mávagban, a Május 1, Ruhagyárban, az OGV-ben és még néhány nagyobb helyen a VSzB, mint testület minden esetben élt és él jogával, erre a vezérigazgató is igényt tart. Alkalmazásának rendszere jól alakult, betartását a párt VB-k is megkövetelik. Gyáregységi szinten és kisebb helyeken még sok az ezzel kapcsolatos gond. Alkalmazásának módja még nem alakult ki és nem egységes a szakmai vezető szervek értelmezése sem. Vállalati szinten a szakszervezetek és ' a gazdasági vezetők kapcsolata - a vitá.k ellenére is - kielégitő.Lejjebb már több problémával is találkozunk., Helyenként csak tudomásulvették, hogy bizonyos kérdésekben a szakszervezet nélkül nem lehet dönteni. Nem úgy fogta fel a _,azdasági vezetés, hogy kötelességei közé tartozik a szakszervezeti szervekkel való együttműködés, A MÁV, területén például vitát váltanak ki olyan kiadott rendelkezések, melyek végrehajtására az adott időpontban a lehetőségek nincsenek biztosítva,/Például a szolgálati óra csökkentése, a pihenőnapok és szabadságok egyenletes biztosítása, , / . 4S'
