Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1968-03-28
' . í- 5 -3/ A bérfejlesztési módszerek vonatkozásában az anyag úgy fogalmaz, hogy az érintett területeken a bérek biztosítása elviekben rendben von. Alit jelent, hogy elvileg rendben van, s általában összhangban álí a cső kentás mértékével ? Dapsi ot. z Az egész mechanizmus egyik fő koncepciója az ipar fejlődése, Ahol bevezették a csökkentett munkaidőt, mindenhol lé t szám-nehéz Bégek mutatkoznak# Hogyan kell őzt megítélni ? hab e t. t St ad inger cl/ társ bérszínvonallal kapcsolatos felszólalásához kapcsolódva ; - pi lanabnyilag a vállalatok többségénél a bázis-bárszínvonal nincs kiadva. Kz problémát okoz 1968-ra, de a további évekre vonatkoztatva is, A bérszínvonal meghatározása kb. a II. negyedévre várható, /“-v 1 A tapasztalat az, hogy a vállalatok általában 1-3 %— os bérfejlesztést terveznek, de ezt a bérfejlesztést többnyire túlzott óvatosság jellemzi. A munkaidő—csökkentés - létszám-mozgás vonatkozásában %- az anyag utal rá, hogy különösen sok problémát okoz a vállalatoknál a fluktuáció, amely megítélésünk szerint 1968. I. 1-től még magasabb, mint volt, a i.iunka förvónykünyyo erre lehetőséget adó jo.;a ;abályai révén. Ezért vetettük fel, hagy a belső munkaerő-tartalékok képzésével, feltárásával jobban kell gazdálkodniuk a vállalatoknak, jelen pillanatban csalt igy tudják megoldani ezt a problémát, A muní®rő-probléma nem mindenhol jelentkezik, de általánosnak mondható. Az OGV-nál pl. krónikus a 2oo-23o fős hiány, igy a Ganz Hava nál is, s hasonló helyzetben vannak a nyomdák is. Erre nyomatékosan felhívtuk a figyelmet, s ezt tovább kell viiini a pórt titkárokkal történő megbeszéléseken is. A munkaidő-csökkentés 9,1 %-os termelékenység növekedést jelent az érintett vállalatoknál, plusz a torvo. zett termelésfelfutás teljesítését. A vállalatok részére ennek biztosítása igen komoly problémát jelont. Azt az oxtonziv törekvést tapasztaltuk a vállalatok részéről, hogy létszámnövelésre kivonják az energiát fordítani, mintsem a belső tartalékok feltárására. A termelésielfutás létszámmal való biztosítása önmagában termelékenységet is jelent, bár ez a jövőben női lesz járható ut. A vállalatoknál most is mutatkozik feszültség a munkaerő-kihasználatlanság tekintetűben. Ezért tettük kiegészítő javaslatunkat a Gazdasági Hízó rbcág vizsgálatával kapcsolatosan, ___________________________________________________________________________________________________________________ __________ fc
