Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1967-05-11
- 15 -v iri Nem tudom megmondani hány nő van vezető beosztásban, mert itt először azt keljene tisztázni, ki, mit ért vezető beosztás alatt. Egyébként pedig a nők magasabb beosztásba való vitel irányába nem nagy érdeklődést tanúsítanak - mely elsősorban nem is rajtunk múlik, mert mi csak függvénye vagyunk a felső vezetésnek. Az egyes vezető beosztások különböző iskolai, tanfolyami végzettséget igényelnek és erre a nők nemigen vállalkoznak, vagy nem is tudnak körülményeik folytán vállalkozni. Megítélésem szerint középszintig vannak nők is vezető beosztásban, de olyan, mint pl. állomásfőnök, ilyen nincs. Nekünk az a törekvésünk, hogy képzettségüket fokozatosan növelve, szeretnénk minél több nőt javasolni vezetőnek. Pártmegbizatások: a jelenlegi felmérés szerint, a párttagság 85 %~ának van kon-krét pártmegbizatása, de ennél többen is vállalnak és végeznek időszakosan pártmunkát. A pártmegbizatások végrehajtása terén azonban van kívánnivaló, ez soronkövetkező munkánk alapvető feladata kell legyen. Kb. 4-5 elvtárs van a pártmunka alól mentesítve, mivel különböző szintű felsőfokú iskolai tanulmányokat folytat. A part és tömegszervezetek egymásközti kapcsolatát pozitiven értékelhetjük, melynek különböző formáit tudjuk hozni. Pl. az egyes akciók végrehajtása 1 előtt és alatt a tömegszervezeti funkciónáriusokat is meghívtuk és együtt beszéltük meg, majd hajtottuk végre a feladatokat, A gazdasági feladatok végrehajtása során is ezt tesszük, mellyel jelentősen elősegítjük a párt és tömegszervezeti aktivák mozgósítását és a feladat eredményességét. A bizalmiakkal jó kapcsolatot tartunk fenn és kb. félévenként értékeljük munkájukat. Anyagi és erkölcsi elismerésben részesítjük őket, bár inkább csak az utóbbi van meg, mivel anyagiak vonatkozásában mi leginkább csak könyvjutalmat tudunk adni. Alapszervezetek tekintélye: megítélésünk szerint néhány évvel korábban voltak problémák, de az utóbbi években szépen felnőtték magukat pártszervezeteink. A pártszervezetek hatékonysága növekedett lent a gazdasági vezetőknél és ez különösen azóta van igy, amióta növekedett az alapszervezetek önállósága és melyet mi is jónéhány éve a kerület részéről élvezünk, amely nem csak az önállóságot, hanem a felelősséget is növelte. A Keletiben nincsenek gőzmozdonyok rendszeresitve, de ha oda beérkezik, azt fogadni kell és adódik olyan is hogy ha a diesel-mozdony lerobban, előveszik a gőzmozdonyt és azzal helyettesitik. 197o-re 8o %-os lesz a villamos és diesel-mozdony ellátottság, de még ez nemzzárja ki azt, hogy a Keletibe gőzmozdony ne álljon be. Adorján elvtárs: Az elvtársak a fluktuációt nyilván nem csak a párttagokra értelmezték. Nálunk nagyobb mértékben a fiatalság fluktuációja jelentkezik, akik többségében kocsi és váltókezelőként vannak alkalmazva. Miért? Most a fiatalság zöme válogat. Felkerül vidékről Pestre és amig itt széjjel néz, megfelelőbb állást talál magának, addig eljön a vasúthoz dolgozni. Élvezi a tanulmányi díjazást, kedvezményeket, egyenruhát, utána pedig a többsége elmegy. Reméljük 1968. január 1-vel ez a probléma megszűnik. Hogy mennyire érezteti az uj gazdasági mechanizmus a hatását, már az elmúlt hónapban megmutatkozott, csökkent a fiatalság fluktuációja és javult az átlagos életkor. Talán nem lenne ez ekkora probléma, ha nem lenne olyan nagy aránytalanság a vállalati és a vasúti dolgozók bérezése között. Nők vezető beosztása helyezése: nálunk a vezető beosztások betöltése sok szakvizsgához és hosszú gyakorlati időhöz van kötve és elnézést, de a női dolgozóink nem szivesen akarnak pluszt tanulni, csak azt, ami éppen az adott munkakörhöz szigorúan kötelező ahhoz, hogy megkeressék azt az 12oo-l6oo.- Ft-ot. A tovább tanulni kívánok száma igen kevés, igy leginkább csak középvezetőig jutnak el, de még ezek száma is alacsony. ________________________________________________V______________ _ _ .. " w ' " --T~
