Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1966-09-15
----------------------T ‘ i : : i *. 21 -A már funkcióban levő vezető káderektől meg kell követelni, hogy törődjenek a mellettük dolgozó káderekkel, azok fejlődésével® Meg a - jelenleginél is nyíltabb, őszintébb légkör kialakítására kell töreked** ni vezetők és beosztottak között. Megállapítható, hogy a káderek *• elsősorban a vezető káderek - megítélésénél a párt által meghatározott követelmények voltak az irányadók? több helyen az utóbbi években azonban helytelen nézetek is érvényre jutottak. Ezek a párt káderpolitikájának torzításából* meg nem értéséi/.':'' t félreértelmezéséből származnak. Ahol ezek jelentkeztek, ott elvtelenség, politikai igénytelenség lépett fel a kádármunkában. Ez azért is káros, mert egyesek ezt a párt vonalának vélik. j Ilyenek mindenek előtt a "diploma szemlélet", az egyébként szükséges .. r szakmai követelmény egyoldalú tulhajtása, fetisizálása, amely a politikai magatartásbeli követelmények háttérbe szorításával párosul. Ezt nem*- , csak egyes pártonkivüli, hanem számos kommunista.vezetőnél is tapasztalni. Ilyen jelenségekkel nemcsak ott lehet találkozni, ahol a párt,befolyása gyengébb, hanem egyes nagyüzemekben, szakminisztériumokban is. /A kerületiek az utóbbi időben több ilyen problémája volt minisztériumi szervekkel./ j A káderek kiválasztásáról- munkájuk értékelésénél, gyakran háttérbe szorul a politikai szilárdság, a vezetőkészség,, a töraegkapcsolat, a kommunista jellemvonások igénye. Ez többek között - főleg a műszaki kádereknél - az egyoldalú szakmai képzésben, az ideológiai munka, a politikai képzett*sóg lebecsülésében, a politikai ismeretek, megszerzésének elhanyagolásában, a párt és mozgalmi szervek véleményének mellőzésében mutatkozik mog. Az ilyen jelenségek inkább oktatási intézményeinknél tapasztalhatók. Ugyanakkor vannak még szűk látókörű, a szakképzettség jelentőségét lebecsülő nézetek is, oraolyek vitatják a pártonkivüli szakemberek vezető állásbahelyezését. Ez a szemlélet különösen szövetkezeti pártszervezeteinkben, egyes értelmiségi területeken, kisebb üzemekben, de még a Ganz-Mávagban is megtalálható. A kádermunka leggyengébb területe a munka közbeni folyamatos nevelés. Fontos része a káderek nevelésének, az ideológiai- politikai oktatás, vita fórumok, a kollektíva.bírálatának, észrevételeinek pozitiv,hatása; de ezk részben közvetettek, részben még nem is tudatos eszközök. i i *7’ 33 I
