Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1965-02-04
- . - 15 - I > A határozatot fogadjuk el, de egészítsük ki egy olyan záradékkal, hogy - az elemzést figyelembe véve - a hangsúly az 1965-ös intézkedési tervek folyamatosságán, azok teljesítésén legyen. Ismerjük a Ganz-Mávag intézkedési tervében szereplő célkitűzéseket, feladatokat - úgyszintén az ÉBGV-ét is - melyek végrehajtása,feljesitése munkát igényel a vezetés részéről és nem kis munkát egyénenként is, de ezek végrehajtása biztosit egy nagyobb'előrelépést a KB határozatában meghatározott irányvonalon túl is. Kovács elvtárs már elkezdte, én folytatom: amikor a normarendezés, a norma karbantartás kérdését tűzzük napirendre - -1 KB határozata alapján - kötelességünk, hogy ezt komplexen nézzük. Ez alatt azt értem, hogy nemcsak a rormarenoezésre, a norma karbantartásra kell a figyelmet felhívni, hanem oda kell figyelni a másik oldalra is, hiszen az üzemekben a dolgozóknak csak egy része dolgozik normában. Nem lehet szétválasztani, különös figyelemmel a KB;határozat célkitűzéseire, Egyik ilyen; a bérgazdálkodás kérdése. Ilire gondolok: túl a normákon, általában 1 % alapbér emelést lehet a vállalatoknak ^ ebben az évben elérni. Ezt a minisztériumok szabályozzák és 5 dolgp-1 hoz kötik:- alapbér emelés nem lehetséges önmagában, hanem csak teljesítmény növekedés esetén növekedhet a meghatározott 1 %-ban a béralap, - mélyet az elmúlt évben elég szépen túlléptek mindkét helyen. Ez igen nagy feladat és azt jelenti, hogy az egész bérgazdálkodásban a ^unkaügyi szervek figyelmét oda kell irányítani,- az eddigi gyakorlattól eltérően - most csak teljesítmény alapján növekedhet a bér;- másik ilyen megkötés, ennél alacsonyabb mérvű növekedést érhet el a nem fizikai dolgozó, - az alkalmazotti létszárny- olyan mutatókat kell kidolgozni, mely magában foglalja a túlóráikat, illetve a túlóráiban kifizetett béreket is, ^ Másik, a munkaerőgazdálkodás, melyet a KEB anyaga is felvet. A decemberi határozatból adódik, hogy a munkaerő gazdálkodás konkrétságát olyan intézkedésekkel segíti elő a KB határozat, moly szerint előír létszámcsökkentést. Az adott vállalatoknál több száz emberfői van szó, mely hozzájárul ezen vállalatok gazdálkodásának kérdéséhez. Ennek keresztülvitelére igen nagy figyelmet kell fordítani. Anyagi ösztönzés rendszere: anyagi ösztönzés# véleményem szerint a népgazdaságban, az iparban, elsősorban a helyes bérezésben Ölt testet. A helyes bérezés a legjobb anyagi ösztönző és ez nálunk sanos eléggé leszűkített. Helyesen akkor járunk el - az anyagi ösztönzés helyes alkalmazása tekintetében - hogyha elsősorban a bérpolitikában - a normák rendezésénél alkalmazzuk a helyes ösztönző elveket, melyhez a KB határozat egy sor újfajta lehetőséget biztosit; a jól dolgozókat' meg lehet jutalmazni és a rosszul dolgozókat pedig meg lehet büntetni. Ezek kimunkálása, kialakítása érdekében ebben az évben meg kell tenni a hatékony lépéseket. Kérem a Végrehajtó'Bizot Ságot, hogy fentiek értelmében fogadjuk el e napirend anyagát. . / . \ mm >
