Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1964-06-25
-Ilígy pl. folyanatban van a korszerű heggesztési technológiák bevezetése, a korszerű lemezmegmunkálás, profilanyag hajlitas, uj öntési és nagkészitési eljárások bevezetése, kisebb célgepesitesek, az anyagmozgatás korszerűvé tétele. Ismerik és már bizonyos intézkedéseket tettek arra, hogy a saválló anyagból készült gépek es berendezések, valamint a műanyagokkal való technológiákat elsajátítsák. Különösen elmaradott az öntűtloés az öntéstechnológia, melyekre itt részletesebben nem térünk ki. Komolyabb beruházás nélkül ezen. jelentősen javítani nem tudnak. Az egyesitett vállalat jelenlegi technológiai felkészültsége nem teszi maradéktalanul alkalmassá arra, hogy korszerű gyártási módszerekkel. korszerű élelmiszeripari berendezéseket állítson elő. A gyárfejlesztési tertfek összeállitásámál Lóppen ezért felmérték azokat a minimális beruházási igényeket, amelyek lehetővé teszik . ' a felzárkózást. Itt meg kell jegyezni, hogy a brigádvizsgálat Időpontjában feleletet arra nem tudtunk kapni, hogy ezek a beruházási igények elbírálásra kerültek-e abból a szempontból, hogy valóban ezek-e a minimális igények és egyértelmű döntést sem arra, hogy ha ezek a minimális beruházási igények szükségesek, akkor azok ‘biztosítva lesznek. Személyi feltételek, A műszaki fejlesztéssel foglalkozó szerveknél a személyi feltételek biztosítása úgy történt meg, hogy az egyesitett vállalathoz csatolták azokat a szervezeteket / tervezőintézet/, melyek a profilba vágó munkákkal foglalkoztak, A szervezeti séma kialakítása után került sor az egyes szervek, személyi foltöltésére. Ez a munka sok problémát vetett fel, tudomásunk szerint ma is vannak vezető beosztások betöltetlenül, A műszaki fejlesztéssel foglalkozó szervek 'vezetői a részlegükre rótt feladatok tükrében szinte kivétel nélkül megfelelő szakképzettségű munkaerő hiányra panaszkodnak. Az egyesítés után felméréseket végeztek az alkalmazotti állomány megoszlására vonatkozóan és olyan intézkedéseket hoztak, hogy a bizonyos fokig túltengő adminisztratív állomány terhére emelik a műszaki létszámot. Az összevonás után 73 fő mérnök dolgozott a vállalatnál, melyből kb, 4o % tervezői vonalon, J>o % gyártás-és •~n gyártmányfejlesztés vonalán és 5o % a gyárt-ós a* gyárt ás irányit ás vonaláé- Mint a fentiekből kitűnik, a mérnökök Md » yo %-a közvetlenül a fejlesztési munkákkal foglalkozik, ári önmagában nem mondható rossz számadatnak. A közvetlenül gyártmányfejlesztéssel foglalkozó tervezőirodákon 112 fő alkalmazotti létszám dolgozik az alábbi megoszlásban, mérnök: - techn. rajzoló összléti Általános gépterv.főo. " ^ 15 % 7o % 15 % 54 fő Elelmiszerip.Géptbrv.főo. 58 % 55 % 27 % 4o '• Husgéptervező főo, Vi % 55 % 22% 58 " Habár fenti számok ismeretében és különösen a tervezési főosztályok előtt álló feladatok tükrében ezeket a s zemólyi feltételeket' alacsonynak tartják, mégis meg kell állapítani, hogy problematikusabb a helyzet., a technológusok vonalán, ahol megfelelő szakképzettségű káder el/.ütt biztosítani elsősorban minőségi cserékkel terveznek, Létszánfe—jlesztósre a vállalatnak lehetősége nincsen, mivel a rögzített tlószámterven belül további fejlesztési lehetőségeket nem kaptak, A helyzet ismeretében viszont meg kell állapítani azt is, hogy nem elsősorban létszámkérdés a megfelelő személyi feltételek kialakitasa, mivel mint ismeretes mérnök és technikus munkaerő^álta• /. f i a* ii ii_______________________________________________________________________________________________
