Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1961-12-27
jr— ------ -------------------------------------------------— —^ ~ ^ t ■ > „ é- 6 -1957. 1959. 1961. 8 általánost nem végezte el 35.9 °p 3o.3 7° 21.2 cfo Titkároknál: Iíők aránya -19.o 18.2 23*6 Üzemi munkások aránya 31.6 28.o 3o.8 8 általánost nem végezte el 31.3 28.6 15.9 Az iskolai végzettségbe belese^it a titkári iskola és hozzá kell tenni, nem vártunk ennyi javulást. Más esetekben összehasonlításunk még nincs. Pozitívnek tartom a kádermunkát 'két vonatkozásban: kevés olyan titkárunk van, aki nem a pártvezetőségekből került volna la , mely az elmúlt évek jó munkájának tulajdonítható. Másik ilyen, sikerült megtartani azokat az elvtársakat, akikben megvan a pozitív vonás. Egypár kivptel van, ahol sajnálatraméltóan -különböző okok miattnem választották meg újra a titkárt. Ilyenek: magatartásbeli problémák, stb. kerültek felszínre. i Pozitívum még az is a kádermunkában, hogy néhány kivételtől eltekintve, jól előre lehet biztosítani ezeket a posztokat. Van egypár pártszervezetünk, áiol még nincs megoldás. Ilven a Szinn. Főiskola, VIII.,Vendéglátóipari V., VAl'UKI. A Vendéglátóipari Vállalat titkárára a kér. PB-nak van leváltás! javaslata, de az ottani vezetőség tagjai közül egyik sem akarja vállalni a titkári funkciót. A VATUKI-nál úgy néz ki, megoldható ez a probléma. Pozitiven könyvelhető el, hogy ebbon a vezetőségválasztó időszakban sok munkát oldottak meg a pártszervezetek és úgy, hogy nem fél munkát végeztek. Kiemelkedő esek között, hogy a tömegpolitikai munka során nagy frontáttörést csináltak, igaz bizonyos mértékig kényszer hatására, de mindenképpen pozitívnek mondható. Pl. a német kérdés, a XXII. Kongresszus anyaga, stb., mely lényeges tömegpolitikai munkát igényelt ős igényel a továbbiakban is. ^ Lehet, hogy nem indokolt, de úgy érzem többet fejlődött párttagságunk, mint a pártvezetőségek egy része. Mindenütt - ami a párttagságot illeti - nagy fejlődés van felelősségben, munkafegyelem terén, bírálat- önbirálat tekintetében, stb. Egyetértek azokkal az elvtársakkal, akik hivatkoztak arra, hogy mindenütt jelen volt a Kongresszus szelleme - ez persze nem mondható el a korábban tartott vezetőségi ülésekről, de tudni kell azt, hogy akkor még más volt a helyzet és igy nem foglalkozhattak kielégítő módon a Kongresszus határozataival. Magyarázatot is csak jóval később kaptak, azonban a későbbiek során már konkrétan foglalkoztak vele egy sor helyen és általában megkezdték a Kongresszus anyagának f eldolgozasat. Nagyon pozitívnak tartom az apparátus munkájában azt, hogy jól bevált a közvetett segítség formája. A vezetőségválasztó taggyűlések során a gyakorlat az volt, hogy.a beszámolót időben elkészítették, majd beküldték átolvasásra. A beszámolók elkészítéséhez, a megelőző beszélgetések adtak alapos segítséget, igy a beszámolóban már konkrétabban tudták felmérni saját helyzetüket, a munka során jelentkező problémákat és jól tudtak reagálni személyi kérdésekre, igy azok nem. a taggyűléseken robbantak ki. Az anyagban kellene rögzíteni, hogy ez a módszer jól bevált. Ami a színvonalat illeti: az elmúlt években gyakran számos feladatot kellett azonnal megoldani, mint pl. termelési kérdések - ahol igen sokszor az apparátus, az igazgató "verekszik", vagy lát dolgokat, de a pártvezetőségek még kevésbé, nemigen mentek előre. ____________________________________________•.fő' ________________________________ <%
