Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1961-10-18
> !* f fiá u- 5 -A 2,ooo munkahelyet, hogyan lehetne leszorítani, - a Gyárkéményépitő az egész ország területén dolgozik, hozzájuk olvadt be a Hőszigetelő Vállalat is, ez szintén országos viszonylatban dolgozik* Nem hiszem, hogy tudnák csökkenteni a munkahelyek számát. Az átfutási idő csökkentése döntő láncszem lehetne, ilyen irányú kesdeményezés van. A 2-3,ooo.-I'L-os fizetés a szakmunkásokra vonatkozik, nincs munkaerőhiány. Termelés pártellenőrzése: készítettek intézkedési tervet a gazdasági vezetőkkel együtt a szakszervezet bevonásával, ezt az intézkedési terv t minden pártszerveze megtárgyalta. A statisztika mutatja, hogy a vezetőségi tagok 4-7 %-a érettségizett, főiskolát végzett, szemben a párttagság 5-6 eleminél alacsonyabb iskolát végzett dolgozóival - ez zömét teszi ki. Legfontosabb feladatok a normarendezés végrehajtása, szervezettséget ezen a területű tovább kel fokozni. A másik fő dolog az építőiparban az átfutási idő lerövidítése, a munkahelyek szá^ mának csökkentése. Az építőipari munkások városba# való letelepítése elég vontatott dolog, nehezen fog ez menni. Azonban feltétlenül szükséges lenne nagy építkezésekről bevonni egy-egy fizikai munkás a vezetőségbe. Párttagok vándorlása: nem elekült még ki a pártszervezeten belül, hogy stabilizálódjon a párttagság, állandóan átszervezés alatt áll. Az építőiparban, ha egyik művezető volt, átteszik részlegvezetőnek és ez igy megy végig.' Vita: PáJhány elvtárg; jól eső érzés volt, hogy a VB napirendre tűzte ezt az anyagot, részletesen megvizsgálta milyen tevékenység folyik vállalatokon belül. A jelentéssel egyetértek az abban felvetett hiányossággal együtt. Hozzá szeretném még tenni, hogy a mi vállalatunk alapvetően eltér a magasépítő vállalatoktól. Vállalatunk 5 profilt fog össze. Hozzánk olvadt be a Hőszigetelő vállalat, hbszieetelési vonalon ezelőtt.3oo fővel dolgoztunk, most 6oo fovlx e,teMt 9oo dolgozó van. Itt is megoszlik a profil hideg és melegszigetelést végeznek, ezt kiegészíti a savszigetelés, stb. A profilok változása bennünket komoly feltételek elé állitotti hogy úgy a nagy, mint a kis munkákat el kell végezni. A 2,ooo munkahely csökkentése ez komoly dolog, nehéz probléma nekünk is. A Hőszigetelő vállalat elvállalt csomó apró szigetelő munkát, ami össze volt kötve a mezgazdaság átszervezésével. Később szükséges a központnsitás, mert az anyagellátás igen megnehezíti a munkák végzését. Párttagok vándorlása, ez sem könnyű nálunk, történt olyan is, hogy mikor a párttag a mi nyilvántartásunkba került,, akkor már nálunk dolgozott 1-2 éve _ekkor küldte" meg az illetékes területi pártszervezet. Megnéztük mi ezt a kérdést több évre visszamenőleg. A kilépett párttagok a^ánysáma megváltozott a vezető beosztású párttagok k elkerültek a vállalattól, a kétlakiak is befolyással vannak. Miért kevés a párttag: a követelmények a párttagokkal kapcsolatban nőttek, olyan párttagokra nem túlságosaruvan szükségt, hogy az csak_a. létszámot növelietársadalmi’ szervezetek munkája nincs"megerősítve ‘ ez~Vlb"ázilTrat. a pártszervezetek létszámának alakulására, de visszaüt a politikai munkára is. Megnéztük a dolgozók szervezetségét ezt profilonként mértük iél 4-0-4-5 % szervezettség volt, 8 hónap alatt sikerült elérni, hogy a szervezettség több mint 8o %-os lett. Q ___________________________________________nn|mirrrTTT-rr____mm . fr I
