Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1977-12-08
._____________ . ______-—.—.— ----------—■ T— -------------------------------------------------------------------------------1— * ■> i ú — 7 — A szocialista munkaerkölcs fejlesztése szempontjából rendkivül nagy szerepe van az erkölcsi elismerésnek. Élnek is vele mindenütt a kialakult formák és a meglévő lehetőségek keretén belül. A Szikra Lapnyomdában 119 párttag közül 34-nek van kormánykitüntetése, 49-nek miniszteri kitüntetése, 63 megkapta a Vállalat Kiváló Dolgozója cimet. Ez kivételes példa. Más vállalatoknál a fizikai dolgozók körében kevés olyan munkás akad, akinek van kormánykitüni etése. Az üzemen belüli arányokat tekintve, a munkások között csnk fele vagy negyedannyi a minisztériumi és vállalati kitüntet tett, mint az alkalmazottak között. Változtatni kellene ezen az aránytalanságon. Közismert: az utóbbi években a pórt és n ‘ kormány rendelkezései is sürgették, hogy a fizikai munkát végzők nagyobb arányban kapjanak kormánykitüntetést. Van is bizonyos változás, de alapvető fordulat nem történt. Keresni kellene - a kitüntetéseken túl - más erkölcsi elismerési formákat, Például a kollektív szerződések is tartalmazhatnának több lehetőséget. Jobban és gyakrabban kellene alkalmazni a nyilvános dicséretet gyűléseken, termelési tanácskozásokon, vállalati rendezvényeken, az üzemi sajtóban, faliújságon és az országos lapokban, a rádióban, a televízióban in. Szinte minden üzemben nagy probléma a raunkaerővándorlás. Sok a kilépő, A távozók egyrésze az anyagi, más része az erkölcsi elismerés hiányát jelöli meg kilépési oknak. Mások a lakásukhoz közelebb eső munkahelyet keresnek. Sajnos, a felületes, nem őszinte, ezért csak részben elfogadható magyarázatok mellett nincs pontos képünk a munkaerővándorlás igazi okairól, mélyebb gyökereiről, így az egyes kilépósekot nem lehet egyértelműen erkölcstelennek - vagy a szocialista munkaerkölcsbe ütközőnek - tekinteni, de feltétlenül figyelmot kell rá forditani, A Május 1. Ruhagyárból 1977. első félévében az összdolgozók 8 százaléka, a Ganz-MÁVAG-ból 1976-ban 5 százaléka lépett ki. A "törzsgárda jelvény" és a velejáró többféle előny, jutalom - amit már szinte minden vállalatnál alkalmaznak - sokat jelent a munkások üzemhoz kötése ón a munkaerkölcs alakulása szempontjából. De kevés. Ahhoz, hogy a nagyüzemek megtarthassák a számukra nélkülözhetetlénül szükséges munkaerőt, más, vállalathoz kötő tényezőket is kel: jt3_____________________, j- I
