Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1977-12-08
~ ^ —- - — — - ^ *x ■ T'r > :-l» ü I- 8 -a dolgozók műveltségi szintje nagyon alacsony. Náluk pl. munkaközben igen nagy felelősség vaja rajtuk, hiszen a személyi mulasztás súlyos balesetet okozhat. Egy szabálytklanul kezelt váltó esetében is az alacsony műveltségi szintre vezethetjük vissza a z okot, hiszen nem kapunk oda már embereket. A munkafegyelem megsértése, az ittasság, de nem lehet tőlük követelni, mert valakinek ezt is csinálni kell, és viszont ha nem megfelelő az ösztönzés akkor kilép és nem lehet megoldani a helyettesítését. A fejlettebb technika bevezetése magasabb szinten végzett munkásokat igényel. De a társadalmi és a politikai munkát sem szabad tulpropagálni. A munkások közt élek, és egyszerűen kikapcsolják a rádiót, amikor ilyent hallanak. Persze nem lehet általánosítani, mert nem mindenki ilyen. A társadalmi szervek, KI&Z, SZB azon a szinten és úgy oktasson, hogy a fokozatosság elve legyen betartva. A nevelésűk fontos kérdés, de még ma is tüi-elem dolga. A munkások példát vesznek a vezetőről. A jó példára azt mondhatjuk, hogy nevelő hatású, de a rossz viszont hamarabb ragad. 1 Orosházi et.: Az anyagkészitésben résztvett. Már az induláskor is volt egy olyan érzése, hogy ilyen különböző munkásérétegekre vonatkozóan nehéz lesz anyagot készíteni. Hogy mit sikerült kihozni azt az anyag és a hozzászólások tük^ rözik, ennél többet nem tudtak nyújtani. Szerencsésebb lett volna, ha egy vállalatnál vizsgálnak sokkal alaposabban /akár a TAURUS-t , akár a GM-et/, és a mai ülésen itt lenne a gazdasági vezető is és ha szükség volna rá, kérdéseket kapna s választ is adna rá. Joggal merülhet fel a GÁG részéről is, hogy mit fogunk tenni. Nem tudom, hogy az anyag tárgyalása után mi változik meg, itt most aktív volt az ülés. A vállalatnál kint, amikor megismerték az anyagot olyan le# a hangulat, mint a "Darázsfészekben". A vélemény az volt, hogy nem igaz, amit itt leirtunk. Nincs egyenes összefüggés abban, hogy ilyen a vállalathoz való viszonyuk a munkásoknak. Nem lett egységesen megfogalmazva. A munkához való jog társadalmi méretekben nincs egyértelműen megfogalmazva. Azt nem a vállalati szinten kellene érvényesíteni. A jog mellett a kötelesség is fennáll, amit kellőképpen nem lehet érvényesíteni. A munkáslétszámról már sokszor szóltunk különböző helyeken. Minden vállalatnak megvan a maga 85-90 %-a, de a hiányzó embereket igen nehéz pótolni. Piszkos és elhanyagolt munkahelyre nem tudunk senkit sem felvenni. A kulturálatlanság és a munkahely között is van összefüggés. A munkakörülmény és a meglévő emberek kiválasztják magát az embert. A feladatok adottak, de ezzel a munkaerővel, amivel rendelkeznek sok problémát kell leküzdeniük. Elhangzott az is, hogy a dolgozók is tanuljanak. A feltételek azonban nincsenek meg vagy nagyon minimálisak. Sok túlórázásuk van, naponta 4 órát utaznak, mikor tanuljanak? A vezetők és a beosztottak viszonyában az ®lhangzottak igazak. A vezetőknek sok olyant kell elvégezni, amivel elaprózza az idejét. Vállalatuknál két terület van, amin sürgősen változtatni kell. A bejáró munkások problémája és a különösen piszkos munkahelyek megoldása. Mindelettőt rendkívül nehéz lesz végrehajtani. Szabó et,: Javasolja, hogy a napirendi pont felett zárjuk le a vitát. Pásztor elvtárs összefoglalja, de a PB ülés tekintsen el attól, hogy a válaszadást egyenként megejtse. A másik napirendi pont is olyan, hogy érdemes azt is megvitatni és megbeszélni. ! 1 Q l ": • ■ ' ~ I - ■
