Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1974-05-12
I A kídermu ikánál szükséges a rétegpolitika alkalmazása* Egy vezető testület akkor jó, ha különböző érdekképviseletből áll. A rétegek között van érdekazonosság és érdekellentét. Egy vezetőtestület viták során rétegenként adjon véleményt. Szükséges a fiatalítás, a generáció váltás törvényszerű. Ez nagyon nehéz, de merni kell vállalni a kockázatot. A fizikai dolgozókat illetően, megfontolás nélkül nem szabad kiemelni, csak azért, hogy a statisztikánk jobb legyen. Nem akármilyen munkásokat kell kiemelni, hanem csak társadalmi-politikai érdeklődésüeket. Addig kiemelni sem szabad, amig az iskolai végzettség nincs meg. Nem lehet utána, majd ha már kiemeltük alapon foglalkozni káderekkel. Nem helyes álláspont az, hogy az utód-kiválasztása a vezető feladata legyen. A vezetők arról gondoskodjanak, hogy olyan káderek legyenek mellettük, akikből utódot lehet kiválasztani. Szűk körből történő választás igen veszélyes. Próbáljuk megvalósítani a szocialista tipusú vezetést. A mostani határozat és a tárgyalt napirend helyes érz-s vényesitése előbbre viszi ügyünket. Horváth et.: /TGV/. Az anyag reálisan tükrözi a helyzetei , szerintem igen jó. A mérce állitása a gazdasági vezetők felé időnként azonban egyoldalúnak tűnik. Jók a káderek, gyakran azonban, ha káderbeállitás szükséges nem találunk megfelelő személyt. Valójában az igazság az, hogy a jó gazdasági káder "hiánycikk", ennek megoldása, sürgősen szükséges. A káderutánpótlás nevelésénél mindig a meglévő neveléséről beszélünk és nem az utánpótlás kerül előtérbe. Ha utánpótlásról beszélünk, legtöbbször a KISZ-esek jutnak eszünkbe, azonban a. gazdasági vezetés felsőbb szinten a 35-40 éves korban válik aktuálissá. Középszinten beszélhetünk a 25-30 éves káderekről. De ha valakit beállítunk; vagy megtanulja vagy nem a vezetést. Éppen ezért az embereket szisztema/""N tikusan kell^képezni. A szakmai képzés talán a helyén van. A vezetőképzésnél előtérbe kerülnek a szocialista jellegű vezetők. Hiányzik a vezetők politikai képzése. Nemcsak igény az, hogy politikailag képzettek legyenek, de a gyakorlatra is be kell állítani és megtanítani okét. Celtudatosan kell előbbre haladni ezen a téren. Az egész kádermunkában azonban figyelembe kell venni, hogy az előrehaladás túlságosan lassú. Kovács et.; /Május 1./. A politikai képzettséget illetően a gyárban is kevés a képzettség, főleg az utánpótlás szempontjából. Tudatos kiválogatás van folyamatban. De az a Május 1. Ruhagyárból embert nem kérnek. Próbáljuk az embereket összegyűjteni, hogy ha kérnek, tudjunk adni. * Az anyag jó, de kissé negatív. Pontos a jó példa hozása S n kpiaiot }®tni í®}1 I!?ellfíte a rosszat is. De általában a kerület jo munkát végzett, ezt nyilvánosságra kell hozni. A fiatalok képzésének számontartásával egyetértek A ftatalitse fontos a munka aértelmiség és a nKItónak novelesevel egyetértek.i i
