Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1974-05-12
É 8| fjff \ | X - 4 -- nagyon sok olyan hiányosság van a kádermunkában, amit csak néhány vezetőtől követelünk meg. Minden vezető egyforma követelményeknek kell, hogy megfeleljen. A pártszervek, szervezetek, tömegszervezetek is kapjanak követelményeket;- a párttag fizikai munkásokkal való törődésnek még kiemeltebbnek kell lennie, a gyakorlatban is. Keresni kell a megoldást, hogy hogyan tudunk többet nyújtani a párttag fizikai munkásoknak. Ha nem figyelünk oda, a vezetői utánpótlás nem termelődik ki fizikai káderekből. Mester et-nő: Még mindig sok a feladat a hármas követelmény betartásához, megköveteléséhez. A vezetők kinevelésénél > a tendenciát kell figyelembe venni. A pártbizottság részéről az elméleti nevelés segitése szükséges. Javaslat: a személyzeti vezetők képzésé igen fontos. _ Be kell vonni őket az alapszervezeti munkába és időnként meghivni a vezetőségi ülésekre is. Munkájukat személy szerint kellene értékelni. A vezetők képzésénél differenciálni kell! Kevés a továbbképzett vezetők száma, az anyagban sem szerepel a továbbképzési lehetőség. A személyzeti munkában nagy a "bürokrácia", néha percek alatt kell dönteni. Az elképzeléseket támogatni kell, azonban bizonyos kérdéseknél elméleti munkára is szükség lenne. Blatniczki et.: A pártmegbizatások kérdéséhez: megtiszteltetésnek kellene venni, de nem igy történik. Sokszor rá kell beszélni az illetőt, hogy pártmegbizatást vállaljon. Több megbecsülést kell adni azoknak, akik pártmunkát végeznek. A személyzeti munkában a minősitésekkel van probléma:- fizikai munkásokat magasabb szintre kellene hozni, de nincs róluk sok esetben anyag, egyetlen sor sem^ ilyenkor- vagy dicsérik, hogy "megszabaduljanak" tőle,- vagy csak a negatívumokat mondják el. Jó néhány semmitmondó minősítést láttam, amin változtatni kell. Le kell ülni a minősítettel és elmondani, hogyan kell tovább! Adminisztrativ dolognak néz ki, de sok esetben aláirás nélkül fekszik el a minősítés. Káderek beállításáról van szó, ez személyzeti vonalon fontos feladat, de hogyan állitsuk be őket, ha nincs róluk anyag és az elbeszélgetés sem történik meg. Kalmár et.: A munkások kiemelése tényleg probléma. Szerintem kezdődjön el a munkások kiemelése a funkcióba állítással és utána foglakozzanak vele az iskolák elvégzése szempontjából. Az erkölcsi elismerés kevésnek bizonyul. A szemléleten kell változtatni, mely szerint a "piacról élünk".-Ab * :<sp
