Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1971-06-25
f I I w j ' I 4 -Kulcsár et.: A Pártértekezlet előtt, amit a kádgrmunkáról tudtunk, ez a mai beszámolóban is helyt kapott, erősítést nyert ebben az anyagban. A negativ jelenségek viszont nem eléggé vannak aláhúzva. Nem elsősorban az anyagi problémára gondolok, ezt nem is lehet mondani a káderekről. Nagyon nehéz vezető állásba kiemelni fizikai munkásokat - itt csoportvezetőket és művezetőket is értek - nemcsak pénz szempontjából, de erkölcsi szempontból is. Pl. a gyerekek besorolása az iskolákban, az egyetemi felvételeknél. Ha valakit kiemelünk a fizikai munkából, az megszűnik fizikai munkás lenni. Sokkal többet egy vezető poszton lévő ember sem keres, mint aki marad a munkapad mellett. Tehetséges embereknél is tapasztalható ez. Javaslom, hogy ha lehet, akkor az anyagot ezzel a jelenséggel egészítsük ki, nagyon komoly problémát fog jelenteni később. A káderkiválasztásnál a friss erőknél, ugyanaz a probléma, mint a tagfelvételeknél. Kis kollektívákban ismerik t egymást. Fel kell hivni a figyelmet, hogy a kis kollektívákban a szubjektivizmus nehogy fékezővé váljon a kádermunkában. Krausz et-nő: Az anyag megnyugtató, mert sok gyakorlati tapasz%alat&. alapján készült el. Egy kérdést szeretnék felvetni, vállalatunk problémáját. Örömmel olvastam ebben az anyagban, hogy megindult a személyzeti vezetők képzése, továbbképzése. Ezt a belkereskedelemre nem lehet elmondani. Nálunk van egy olyan határozat, hogy "A'1 vállalatnál csak az lehet személyzeti vezető, aki felsőfokú iskolai képesitéssel rendelkezik. Felmerül egy olyan probléma, hogy egy 40-45 éves embereket nem lehet azért leváltani, mert nem tudják megszerezni a felsőfokú képesítést. Különben jól végzik munkájukat. Meg kellene oldani továbbképzésüket. Azok a káderek vagy fiatalok, akik most szerzik meg a felsőfokú képesítést nem személyzeti vonalon akarnak tevékenykedni, nem találunk könnyen utánpótlást. Kérem a PB-t, hogy foglalkozzon ezzel a területtel is. Lándor et.: Elsősorban szeretném elmondani véleményemet a jelentéssel kapcsolatban. A magam részéről értékelőnek, tömörnek tartom a jelentést. Kb. 3-4 héttel ezelőtt a Budapsti Igazgatóság vezetője értékelte az Igazgatóság munkáját a káder és személyzeti vonatkozásban. Ez az értekezlet nagyon hasznos volt a mi szempontunkból, ráirányította a figyelmet, amit a Pol.Biz. mutat, hogy a káderekkel foglalkozni kell. A személyzeti és kádermunka a gazdasági és pártszervek munkájában olyan fohtos, mint a gazdasági vezetők gazdasági tevékenysége. Javaslom, hogy az anyag elkészítőinek a PB fejezze ki köszönetét és elismerését. Orosházi et.: Köszönöm a felszólalást. Hasznosítani tudjuk " és fogjuk a pártszervezetek munkájának további javításában. Több elvtárs felvetette qz utánpótlás kérdését, a fizikai munkások előléptetését. En úgy gondolom, hogy nemcsak az volt a feladata, hogy kinevelje, hanem a munkások köréből állandóan gondolkodjunk az utánpótlásról. : S |-V.4Ö
