Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/3)

1969-09-26

'■ .^Ij ■ '■'$ \éj.

i

i- 2 -o

Természetesen lehetséges és szükséges is a kádermunkáról sziikebb értelemben is beszélni.

Korábban mi is mondtuk, hogy ha megvan a helyes politikai vonal, akkor minden a kádereken múlik.

, Ez a formula úgy érzem az utóbbi években megváltozott. Nagyobb

súly helyeződik a határozatok kidolgozására, nagyobb teret kapott az önálló véleményalkotás, a kezdeményezés és ez az utóbbi két évben nem hogy csökkent volna, inkább fokozódott.

Az irányítás uj rendszere: gondokodóbb, alkotóbb, sokoldalúbb vezetőt igényel.

Ennek megfelelően az ideális vezető a példakép! egyre inkább a határozott, bátor, a kezdeményező politikailag és szakmailag egyaránt képzett,megfelelő tömegkapcsolattal rendelkező vezetőképes ember lett.

Csak előnyére vált a ügynek, hogy az embert és igy a vezetőt is, nem elszakítva a társadalom többi alkotóitól, hanem velük ^ együtt, tekintjük. Nem különleges anyagból gyúrt embernek tekintjük, hanem olyannak, aki küzd a társadalom és az egyéni problémáival, érző ember, akinek szüksége van a társadalom ösztönzésére is, ellenőrzésére is, és aki nap mint nap vizsgázik a párt előtt, a tömegek előtt.

Gyakran mondjuk, hogy nincs elévülhetetlen érdem, de helyrehozhatatlan hiba sem.

Ez ma annyit jelent, hogy egyetlen vezető sem gondolhatja azt, hogy egyszefr, s mindenkorra eleget tett a hármas követelménynek. Nemcsak azért, mert a követelmény szintek állandóan emelkednek, hanem azért is, mert az egyén csak hullámzóan képes elegettenni ezeknek. Állandó következetes és tudatos tevékenység szükséges ahhoz, hogy egy vezető folyamatosan megfeleljen a követelményeknek.

Kl

Jj

i ■■■■■ "■■■ --------—................................. ■ ■ ..... m

[ — ~