Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1961-12-22
, : í- 6 -Topálovics elvtárs; nem tudom készakarva, vagy véletlenül maradt lei utalás' arra, hogy jelenleg indítjuk be a szakszervezeti választásokat - ugyanez a kérdés a határozati javaslatoknál is, ahol a kádertartalékok képzéséről van szó. Válasz; Baké elvtársnő: az időpontokat megnézzük és szükség szerint lesznek á' csus z t a t á s ok. kost a vezetőségválasztások befejeztével hogyan néz ki a fluktuáció: titkároknál 21.2 vezetőségi tatoknál 32.6 p>, A gazdasági funkcióból pártfunkcióba való beállítás nem csak "VIII* kerületi probléma. így ezt a kérdést nem is kerületi szinten lehet majd megoldani, hanem valahogy úgy, hogy egy-egy gazdasági funkcionáriusnak meg lehessen mondani azt, hogy most pedig pártfunkcionárius, /vagy munkatárs leszel es. azt is, hogy most 3-4 ezer helyett, 2»2.5 ezret keresel. Természetesen az lenne a legjobb megoldás, ha az emberek öntudatából fakadna és non hatalmi szóval kelljen ezt csinálni, i Persze már van ilyen, mert pl. Vacsi elvtárs 1.5oo Ft-tál keres most kevesebbet, mégis minden zokszó nélkül, szívesen vállalta a titkári • J megbízatást az Autótaxi Vállalatnál. A gyakorlat persze az, hogy y 8-lo emberrel is beszélünk, mire akad egy ilyen. 5 hónapos pártislcolai végzettségnek megfelelő felkészültséget a törne -szervezeti vezetőkre értelmezzük, u.i. ott általában olyan elvtársak vannak, hogy azon a területen, ahol dolgoznak, rendelkeznek általános műveltséggel - de nem egyetemi végzettségre gondolok. Pl: Király elvtársnak van 5 hónapos partiskolája és nagyon rendesen tud foglalkozni a I.Iüvész-telep tagjaival is. 6 fő a 22-ből ment el. A 8 általános meghatározás valóban nem jé, ezt megnézzük. A szakszervezeti választásokat hiba volt kihagyni, bele kell ide venni. Vita: g-N Kreszán eívtárs : az anyag; al egyetértek, sok munka ven benne, sok a mondanivalója," előre mutat - egyetértek vele. Javaslatom lenne: 18 szakszervezet van nálunk és ezek kádereket kell adjanak a pártnak. Azon túl, ho ;y a szakszervezeti választásokat most befejezzük, meg kellene nézni, hogy a szakszervezetek a kerületben és általában milyen káderfejlesztési munkát végeznek - gondolok konkrétan a beiskolázásokra. Tudom, hogy a Vasasoknál ez a munka jól folyik, azonban a többi szakszervezetnél ez a munka gyenge, ezért.meg kell nézni, nit lehet és mit kell itt tenni. hálunk az üzemben van 7 mühelybizottság és ott vannak reszortfelelősök, akiknek az iskoláztatása nehéz, munkaidő alatt nem lehetséges. Nekünk azon kell gondolkodni, hogyan tudnánk itt előre mennei, mert az anyag megvan, csak a megvalósitas terén nehéz előre jutni. Ha a szakmai képzés mellett, a politikai mércéket is betartanánk, akkor a nézetekkel mag tudnánk birkózni és már ez is előrelépés lenne a káderfejlesztés terén. Javaslom, hogy a Budapesti Bizottság nézze meg és a titkárok is adjanak róla tájékoztatást. Ennek érdekében a PTO vezetője üljön le elbeszélgetni velük. Vannak olyan funkcionáriusok, akik mindenre tudnak válaszolni, hálunk is vannak olyanok, hogyha 3oo It-tal többet kapnak, mindent vállalnak, viszont ha csökken a kereset, meghátrálnak a feladatok vállalása alól. Két dolgozónkat elküldtünk isk ólára, most más t erűlet re hívják őket, magasabb jövedelemmel, de mi nem engedjük el őket, mert megmagyaráztuk, hory ez üzem tanitatta ő^et I_______ ~ 7 •
