Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.13.a/1)
1985-02-23
mmm 7. Szocialista immkaverseny és brigádmozgalom rendszeresen végez energiaveszteség-analízist. A gyorsabb ütemű haladást fékezi a technikai feltételek hiánya, akadáa 3 320 szocialista brigád, amelynek mintegy 60 ezer tagja van, hatalmas erőforrása a kollektívák credmélyoz/.a a korszerűtlen szemlélet és a nem megfelelő érdekeltség. nyernek, erőfeszítéseinek. A brigádvallakisok a gazdálkodás egészére kiterjedtek. A ráfordítások csökkentésében, az exporttevékenység és a minőség javításában, a takarékosságban, a/, újító mozgalomban egyaránt nőtt jelentősegük és A képződő jövedelmek erősödő központosítása hátráltatta a dinamikus fejlesztésre érdemes tevékenységek értékes jelenlétük. Ifjúsági brigádjainkban I 5 e/e fiatal dolgozik. A KISZ szakmai vetélkedőin, az Alkotó Ifjúság pályá-3 bővítését. A csökkenő nyeieléggel dolgoz.> vállalatok gazdálkodásának teltételei övről-évte noluzedtck. a apkepzesi le- zat<>u, különböző Kiváló címért folyó mozgalmakban több ezer fiatal vesz részt. A Május 1. Ruhagyár szocialista brihetóségeik szűkültek vagy megszűntek. 1979-h z viszonyítva növekedett a nyereség a szövetkezeti ipát bán (.», ), a gátijai nemzetközi munkaversenyben értek el helyezést. A Fővárosi Gázművek brigádjai az Árpád-híd rekonstrukciója kereskedelemben (24' ). a szolgáltatóiparbqn (18 ). viszont csökkent ipari vállalatainknál („<>.<) (Kivétel a nyomda- felett vállaltak védnökséget, s kaptak munkájukért kitüntetést, ipar, ahol több mint 2,5 szeresére emelkedett). A munkaverseny-mozgaiomban elért eredményekért a beszámolási időszakban 16 gazdálkodó egységünk A vállalatok pénzügy i egy vnsidy u meg a jövedelmezően gazdálkodóké is megbont ott. iovu t az úgy ne nyerte el a Kiváló Vállalat címet. A Munka Vörös-zászló Érdemrendjével tüntették ki a Ganz MÁVAG Odoros szocialista lvezett „sorbanállók (az MNIi-átutalásoknál i karc \ Ganz M ' ' AG, a ( cnti.il \ •ndeglatóipari /allaiat, az Api i is u b( jgádjat. A Minisztertanács és a SZOT Elnöksége vörös-zászlaját nyerte el a Május 1. Ruhagyár. A Magyar Népköztár-1 ||3 haipari Szövet ke- A 1983-ban veszteséges volt Alaphiányossu vak a I 'uiész-l cmcz-llordóipari Vállalat. alacsony nate sas;jg Kjv;j,(. Hrig.ídja kitüntetést kapta a Május 1. Ruhagyár Zója, a TAURUS Puskás Tivadar, a Forgalmi Posták Béke. konyságu a G. nor Áron Gépgyár, és az (Reges Szövetkezet. A uluphiányos. auícsony hatikonv ságit. veszteséges leve a ^Av Keleti ü/emfőnokseg Steinmetz szocialista brigádja. A beszámolási időszakban a TAURUS és a KERMI egész, kény ség megs ziintete.sere a szerve/etek feladat tv vet dolgoztak ki. a végrehajtás eddigi ucdmuty ti két vez. c . a entiu kollektívája a szocialista munkában elért eredményekért vállalatuk 100. évfordulóján a Munka Vörös-zászló kitün-Vendéglátóipari Vállalatot megszüntették, a Gábor Áron Gépgyár kikerült az. alacsony hatékonyságú vállalatok köréből. tetőst kapta. 5-vv A Ganz MÁVAG gazdálkodásában az utóbbi években olyan problémák merülték fel, melyeket saját erőből nem tudott megoldani. E/ért a vállalat hely zve a kormány Gazdasági Bizottsága elolt napin ndic k-.iült. ILtáiozatd ei t. lmelKii a a Brigádvezetők Országos Tanácskozásán olyan új módszereket, szervezeti formákat kerestek, amelyekkel Pénzügyminisztérium (részben költségvetési juttatással) rendezte az loső évi adó- és Részesedési a a i hányt. v.n a at a ,n0Zga|on> előnyösebben alkalmazkodhat a gazdálkodás változó körülményeihez. A kormányzati szintű újraszabályohclyzeténck hosszabbtávú rendezéséhez A I B-dóntes és a vállalati iu/dálkodas jelentős javítása szüksegss. zás után a vállalatok új helyi szabályozást, a feltételek további bővítését dolgozták ki. Az. új szabályozás hatása a mun... ....... kavcrseny-mozgalomra még nem mérhető. A kerület vállalatai a fejlődés ellenére sem tudták úgy fokozni a gazdálkodás hatékonyságát es teljesitoke| f>; pességét. hogy az váljék a gazdasági egyensúly javításának egyedüli forrásává A nyereségtartalékok feltárására a ko- A XIII. kongresszus és hazánk felszabadulásának 40. évfordulója tiszteletére indított munkaversenyhez valavetkező években erőteljes intézkedéseket kell tenni az eddig elert eredményeket tokozni ke . mennyi kerületi vállalatunk csatlakozott. A vállalások középpontjába a jelenlegi követelményekhez való rugalmas iga zodás sok tényezőjét állították, s kiterjednek a felajánlások társadalmi munkaakciók szervezésére, kulturális vetélkedő, „ ...... , sorozatuk rendezésére, nyugdíjas dolgozók anyagi segítésére is. 6. Szervezetkorszerusites, kisegito-kiegészito gazdaság J b J b J b ° A vállalati szervezeti rendszer túlzott centralizációja, merevsége, a belső érdekeltségi rendszer hiányai szüksé- A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a nemes és világos célok erősítik a dolgozó kollektívák tettrekészgessé tették kis- és középméretű gazdasági egységek létrehozását, a szervezetek egy részének decentralizálását. Hat önálló **01, aldozatvallalasat. A mozgalom rugalmasabb lesz, ha az eredmények nagyobb nyilvánossága, a tudatformálás és a vállalatra vált szét a Szeszipari Vállalatok Trösztje; önállóságot kapott a Gábor Áron Gépgyár, a VOLÁN 23-as Válla- termelési agitacio ehhez, ésszerűen igazodik, lat. a MINŐ Szigetvári Gyáregysége, a Ganz MÁVAG soroksári Vasöntödéje. Változott a MÁV Budapesti Igazgatóság és a Posták Szervezete. Ma már gazdálkodási rend szerint dolgoznak az Ipari Minisztérium háttérintézményei (MŰI, Ipari Reklám és Propaganda Vállalat). Kerületi székhellyel kisvállalatok, kisszövetkezetek jöttek létre, gazdasági, illetve pol- 8- Keiülettejlesztés gárjogi társaságok alakultak. E szervezeti átalakulások révén önállóvá vált vállalatok gazdasági eredményei kedvező Ti.., A kerületfejlesztésben terveink szervesen kapcsolódtak a Főváros leiadataihoz és lehetőségeihez. Ötéves irányban változtak. , , , , , J ......... , . , ........... tervünk többek kozott a lakaskorulmények javitasat, több lakohaz felújítását, az egészségügyi alapellatas es az oktatás Az iparban 323 gazdasági munkaközösségben 3635 fő dolgozik. Munkájuk a túlóra után a legolcsóbb kapa- feltételeinek fejlesztését jelölte ki célul. A körülményekhez alkalmazkodva, a tartalékok feltárásával, a gazdasági szemcitásbővitő lehetőség; extenzív fejlesztésnek számít. Tevékenységük javítja a termelőeszközök kihasználtságát, enyhíti lélet erősítésével fő tennivalóinkat megvalósítottuk, pontosabban: megközelítettük a tervezettet. Javítottuk városa munkaerőgondokból eredő feszültségeket, hozzájárul a termelési volumen növeléséhez, kedvezően befolyásolja a vál- politikai munkánkat, eredményeket értünk el a nyílt várospolitika megvalósításában. A kerületi tanács és a Fővárosi lalat jövedelmezőségét. A gazdálkodásnak ezek az új formái sok ellentmondást takarnak, kedvezőtlen megítélésük azon- tanács együttműködése javult, a kerületi tanács mindinkább betölti a városgazda szerepét. bán valamelyest csökkent. Még ma is reális gond a GMK-tag és a nem tag közötti viszonyból eredő jövedelemkülönbség. Több területen nem különíthető el pontosan a főidőben végzett tevékenységtől a GMK feladatok előkészítése A folya- Társadalompolitikai feladataink sorában legjelentősebb a lakáshelyzet javítása, a feszültségek csökkentése, matosan végzett GMK munka életformává válása gyakorlatilag munkaidő-meghosszabbítást jelent. A lakásigények megújításakor erősen csökkent a nyilvántartott igénylések szánta. Jelenleg mintegy 4 000 igénylőt tartanak nyilván. Ezek 62%-ának nincs lakása, 38%-a minőségi cserét kér. Közöttük fiatal házas (30 év alatti) 63%. Az A kereskedelemben jelentős a szerződéses és bérleti rendszerű formák elteijedése. A Pannónia Szálloda és igénylők körének nagyarányú csökkenését az okozza, hogy sokan azért nem jelentkeztek, mert nem tudják vállalni az Vendéglátóipari Vállalat egységeinek több mind a fele újtípusú érdekeltségi formában, a Röltex Vállalat üzlethálóza- új, nagyobb anyagi terheket. Kedvező körülmény viszont elsősorban a fiatal házasoknak , hogy részben központi, tának negyede szerződéses üzletként működik. Általános tapasztalat, hogy az új formák bevezetése a korábbi vesztesé- részben tanácsi forrásokból megkezdődött a lakásigénylők szociális támogatása, ges tevékenységet nyereségesre változtatta. A szervezet-fejlesztési vizsgálatok elhúzódása, az államigazgatási eljárás még kiforratlan rendszere esetenként A lakáspolitikai irányelveknek megfelelően fejlődött a tanács lakásgazdálkodása. 7 360 család költözött új bizonytalanságot keltett. Vállalatainknál megkezdődött a felkészülés az. irányítási és szabályozási rendszer korszerűsítésére, otthonba. Mérséklődött a lakáshiány mennyisége, emelkedett az önálló lakással rendelkezők aránya, de nem volt kielégítő a lakásmobilitás, s nem értünk el számottevő eredményt a lépcsőzetes lakáshoz jutásban sem. Egyes rétegek (tobb-Gnzdasági vezetőink többsége jól oldotta meg feladatait, s azok ellátására továbbra is alkalmas. Általában él- gyermekes családok, fizikai dolgozók, fiatal házasok) lakáshoz jutási esélyei növekedtek ugyan kerületünkben mégis: ez tek a beosztásukkal együtt járó.jogkörökkel; a közéletben tevékenyen résztvesznek. Voltak azonban, akik nehezen tud- a gond a társadalmi feszültség egyik legfőbb forrása, tak alkalmazkodni a megváltozott körülményekhez, a mindkét irányból rájuk nehezedő „nyomáshoz”. A meghatározott időre szóló kinevezések és a pályázati rendszer bevezetése javítja a feladatokhoz jobban igazodó vezetők kiválasztását. A vállalatok káderállománya, a szakemberképzés nehezen tart lépést a megnövekedett követelményekkel; hiány van jól felkészült szakemberekben. 10 , \ f ; L 4 ' ■ ——1— ^ mmmL a. x „ . . . __ . . -________ .. . .... .. . ;__ ______ _____________ ..uemm t ei,j#
