Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.13.a/1)
1980-02-16/1
. - , ■> É i-31-Távol állunk még attól, hogy az integrációt minden részletében megvalósitottnak, befejezettnek deklaráljuk. Feladatainkat felmértük és meghatároztuk a teendőket. Szervezettebbé, összehangoltabbd kell tegyük az intézményen belüli, valamint a társintézményekkel koordinált szakmai tevékenységünket, különös tekintettel a megelőző ós gondozó munkára, teljessé kell tegyük az intézmény integrált osztályainak szakmai egységét, a belső tartalékok feltárásával javítanunk kell az ápolási körülményeket . Munkánkat számos nehézség közepette kell végezzük. Ilyenek pl. lótszámviszonyaink, az uj Auróra-utcai szakrendelőt kivéve igen kedvezőtlen épületi adottságaink, gondok a góp-müszerellátottságban stb. Ki kell emelnünk - sajnos - az egészségügyi intézetekre általában jellemző költségvetési alultervezettséget, az ebből fakadó gazdálkodási nehézségeket. Szigorú készletgazk dálkodással, takarékossággal, az igények redulásával igyekszünk az ellátást szinten tartani, ez azonban maximális erőfeszítést igényel. Orvos ós egészségügyi dolgozóink a gondok mellett is biztosítják a terület lakosságának, dolgozóinak ellátását. Az integrált intézményben 76 párttagunk dolgozik, 3 alapszervben, melyek munkáját pártvezetőség irányítja. Pártszerveink hatékonyan segítették a szakmai munkát. Aktivan vettek részt a vezető testületekben, gyakorolták a párt ellenőrző funkcióját. Központi feladatunknak tekintettük az integráció szellemének politikai alátámasztását. Kerületi Pb-nk VB-je 1979-ben számoltatta be az integrált intézményt politikai-szakmai munkájáról. A VB határozatban rögzítette: az integrált intézmény párt és állami vezetése, dolgozói nagy erőfeszítéseket tettek a kerületi lakosság egészségügyi ellátásáért. A pártszervezetek munkájukat jól látják el, a párttagság magatartása példamutató. E határozatot nemcsak elismerő minősítésnek könyveltük el, hanem úgy értékeltük, hogy további munkánkat illetően elvárást, kötelezettséget jelent számunkra. A kerületi eü.intézményekben az etikai helyzet javult. Néhány esetben kellett foglalkozni magatartásbeli problémákkal, rószszül értelemezett szakmai kérdések tisztásával. Az intézeti Etikai Tanácsok tervszerűen, kidolgozott akcióprogram alapján működnek. Túlléptünk azon, hogy egy intézmény etikai szintjét a bejelentések számával jellemezzük. Káderpolitikai munkánkban nagyjelentőségű volt az un. határidős rendelet, mely az orvosok nagy részénél ill. az orvos vezetőknél a kinevezést meghatározott időre biztosítja. Orvos vezetőinket, orvosainkat kinevezésük lejárása előtt minősitjük s ettől függően kerülhet sor meghosszabbitásxikra, vagy leváltásukra. Ez a gyakorlat jó alapot ad a tervszerű kádermunkához s hatással van a káderutánpótlás nevelésére, szervezésére is. * I 0 ^ [ - - - - - ■ ’ ~~_______
