Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.13.a/1)
1970-10-17
m " ' T > á- 22 -várások hatására különösen a piackutatás, a termelés, a gyártmány összetételének javítása, valamint a műszaki színvonal fejlesztése topott lendületet, bár az uj irányítási rendszer bevezetésével minden területen megmutatkozott a fejlődés. A gazdaságossági szemlélet erősödése a minőségi követelmények fokozódása stb. Hatottak és még jelenleg is hatnak a fejlődést fékező és a helyzetet nehezítő belső és külső tényezők. Az előrehaladást nehezitő belső tényezők közül utalni kell a piackutatás fogyatékosságaira, a műszaki fejlesztő, előkészítő és a termelő munka hatékonyságának,szervezettségének hiányosságaira. Gátolta továbbá a gyorsabb fejlődést a munkafegyelem, a felelősségvállalás területén tapasztalható lazaság, valamint egyes helyeken a vezetés rátermettségében,szemléletében megmutatkozó fogyatékosságok is. Ezeknek megoldása még előttünk álló feladat. Tisztelt Pártértekezlet! Az egész évoen kedvező tendenciák niellett szeretnék szólni né^ hány kedvezőtlen jelenségről is. Az elmúlt években a foglalkoztatott létszám mind a munkások, mind az össz létszám tekintetében csökkent. Ez a tendencia a vállalat feladatainak szempontjából kedvezőtlenül hatott. A Ganz-MÁVAG központi telephelyein mintegy 2ooo fővel csökkent a fizikai dolgozók száma, s figyelembevéve azt a tényt is,hogy vidéki telephelyeinken a foglalkoztatott létszám ma már eléri az 16oo főt, mégis az összlétszám egyre kevesebb lesz. Csak 197o. januártól szeptember végéig ujabb 300 fővel csökkent a fizikai dolgozók száma. A helyzetet súlyosbítja, hogy a munkaerő utánpótlást az ipari tanuló képzéssel sem tudjuk megoldani. Az ipari tanulók létszámának 70 %-ka az 1965* évinek és csak kb. 60 %-ka a tervidőszakra előirányzottnak. Az elmúlt években a munkaerő gazdálkodás megjavítását szolgáló^törekvések^ ellenére is tovább nőtt az egészségtelen munkaerő fluktuáció. 197o-ben kétszer annyi munkás dolgozó lépett ki a vállalattól, illetve lépett be a vállalathoz, mint 1966-ban. 1969-ben a kilépők száma elérte a 48oo főt. A belépők száma pedig a 43oo főt. Ez a nagyfokú munkaerövándorlás rendkívül károsan nat a munkamorálra, ugyanakkor a vállalathoz hü törzsgárda tagok jogosan vetik fel, hogy a vándormadaraknak gyorsabban nő a bére, mint az övék, tehát hátrányos helyzetbe kerülnek, ugyanakkor f romlik a munkaerő minősége. A munkaerő vándorlás csökkentésére I eddig megtett intézkedéseink még nem bizonyultak elég hatékony-I nak. Ennek megoldását keresni kell a továbbiakban is. Ez nemcsak a gazdasági feladatainkhoz kapcsolódó követelmény,hanem a párttagság, és a pártonkivüli dolgozók részéről is egyre inkább erősödő követelés. A munkaerőhelyzet gyöteoes változása a következő időszakban sem várható. A munkaerővándorlás mérséklése függ a szabályozók változásától, a jelenleg vidékről bejáró dolgozóink lakóhelyének körzetében is véá?enienő iparosodás mértékétől és ennek visszaszivó hatásától vállalatanknak a többi budapesti vállalat között a személyi jövedelmek és a munka intenzitás/ szintje szempontjából való elhelyezkedése alakulásától. ; I 2 1 í . .
