Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.13.a/1)

1970-10-17

ÍJ r~~'“ ‘ -w ^

2 áí j*. i

i

— 8 —

több mint 800 uj párttagot vettek fel alapszerveink. Ennek köszönhető, hogy kerületünk párttag létszáma meghaladja a 16 dzret, A pártraunka általános fejlődése mellett szólnunk kell azonban a munka hatékonyságát gátló néhány körülményről is.

Mindenek előtt töbább szükséges erősíteni az alkotó vitákon alapuló eszmei politikai és cselekvési egységet. Az élő eleven vita a kérdések tisztázásának nélkülözhetetlen

f

eszköze, amely ráadásul szervesen következik a pártdemokráciá-&-+É , hsa. El kell utasítanánk azonban, az öncélú, a cselekvést és 1 egységes fellépést* fékező vitákat. Csak helyeselni lehet

pártszervezeteinknek azt a törekvését, hogy nagy gondot forditanak a határozataik kidolgozására. De nem tartjuk kielégítőnek ugyanakkor , hogy a jól kidolgozott határozatok végrehajtására már kevesebb energiát fordítunk, amelynek nem egyszer az a következménye, hogy egyugyanazon kérdésben újra és újra határozatokat hozunk. Ez a fajta munkastílus úgy érzem nem fór össze a demokratikus centralizmus elvein* felépülő marxista - leninista párt alapelveivel.

Pártunknak mindógis kulcskérdése volt a káderek kiválasztása, a káderekkel való személyes foglalkozás, valamint a káderek képzése és továbbképzése. Régi de bevált tapasztalat, hoyLj túlnyomó többségében olyan a munka eredményessége, amilyenek a vele foglalkozó káderek. Túl sok még mindég a káderkiválasztásnál a spontán, a véletlen tényező. Különösen a gazdasági vezető káderek tekintetében nem alkalmazzuk sokszor megfelelően a káderpolitikai elveink által előirt hármas követelményt.

Legtöbbször az első,a politikai követelmény szemvedt kárt.

Holott teljesen nyilvánvaáó, hogy a vezetők kiválasztásakor a politikai elem hiánya minden további tárgyalást kérdésessé tesz. Emelnünk kell továbbá a vezetőkészség tekintetében is a követelményeket. Az emberekkel, a beosztottjaikkal bánni nem tudó vezetők, a legjobb szakmai tudásukat sem tudják jó hatásfokkal kifejteni, mivel a munkatársak nem a legjobb, hanem m tetszőleges hatásfokkal végzik munkájukat. A különböző területek vezetőinek önállósága nem nélkülözheti a kollektíva erejére való támaszkodást. J .

■—

——— ■■