Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.12.a/11)
1984-05-24
I 1 1 ' } " " —1 ■ 1 " ?- —-- ■"r ... ~i Jelentős számban dolgoznak a pártszervezetekben /vezetőségi tagok, partcsoportbizalaiak/, a szakszervezetekben /á'zh tagok, szakszervezeti bizalmiak, munkabizotts ági1 tagok/, a KloZ-ben /vezetőségi tagok/, a szocialista brigádokban /brigádvezetők, tagok/ és e^yélp tömegmozgalmakban ./vöröskereszt,MSZBT/, E munka■jukbanís kifejezőnk a közösségért érzett felelőssegük,minő ont elkövetnek azért,hogy a csoportjukat, munkákézös s égüfcet jól összetarts k. Közéleti aktivitásuk fejlődését mutatja, hogy léts'zumurahyúkat1 meghaladóan töltenek be választott tisztséget és társadalmi funkciókat. A magánéletben., gyermeknevelésben nem egyforma meg a terhek megoszlása a férfiakéval. Sok helyen megfogalmazódott,hogy a nehezebb megélhetés, a több pénz igényé és a ''rohanó élet" miatt az otthoni feladatok szinte teljes' e '.eszében a nőkre, édesanyákra, feleségekre turulnak, A jövedelemkiegészit.es érdekében túlórát többletmunkát inkább a férfiak vállalnak. A nő dolgozók között a szervezettség jónak mondható. Az értékelés szintjét az emeli, hogy a nők több mint 97 %-a szakszervezeti tag-. A pártszervezetekben az összes nő dolgozóhoz viszonyított női párttagok aránya rosszabb mint a férfiaké, sőt egyes területeken az összes dolgozóhoz viszonyított szervezettségi arányt sem éri el. á társadalom ezen.rétege között végzendő politikai"munkára az eddigieknél nagyobb figyelmet kell'fordítani. Tagfelvételi munkánkban gondoskodni kell arról, hogy a nők fokozódó aktivitásánál: és szerepének megfelelően növekedjen a soraikból felvételre kerülők aránya. A tervszerű nevelő munka egyik célja,hogy ahol különösen magas a dolgozó nők ar .nva, ez a'tagfelvételben is tükröződjön. A vezető beosztásban lévő nők aránya általában tükrözi a szervezetek no dolgozóinak; létszám arányát. Azokon a területeken,ahol jellemző a nő dolgozók magas "aránya tovább nőtt a vezetők aránya is. Nagy eltérés mutatkozik a magasabb, a közép- és az alsó szintű vezetői munkakörök "betöltésénél. Ital*.nos tapasztalat,hogy magasabb vezetői beosztásba kevés nő kerül. Egyrészt nem merik vállalni a nagyobb ^felelősséget, feladatokat és leterheltséget, másrészt a kinevezések során •az elvárások esetónként magasabbak /tó a nőknél, mint a férfiaknál. Ezen a szemleleten feltétlenül változtatni kell. Hasonló a helyzet a közvetlen termelést irányitó munkakörök betöltésénél is. A_ különböző mu .Ucakollektivakban igen sok olyan fizikai és szellemi dolgozó no található, akikből céltudatos munkával rátermett vezető nevelhető. Ennek érdekében biztosítani kell rendszeres és szakmai továbbképzésüket, meg kell Lizni Őket feladatokkal és idejében át kell segíteni őket a nehézségeken. A vezetői munkákövök betöltésénél jobban szu itásba kell venni, s elő kell léptetni az erre alkalmas nőket. Le kell küzdeni a fejlődésüket, az előlépt ötösüket gátló előítéleteket és más fka! d lyozó nézeteket. A kinevezése1 nik azonos feltételek esetén előnyben kell részesíteni a női kádereket, a feladatot vállalni és ellátni tudó nőket. A közép- és alsó szintű vezetői munkakörök női dolgozókkal torf téno betöltőse kedvező arányokat mutat. ízeken a posztokon dolgozó nők megállják a helyüket, eredményese:.!, dolgoznak. Alt. (készségük, aktivitásuk jónak mondható.Felelősségiéijes vélemény nyilvávitassál éú, hasznos. jáVaslatokícal segítik a döntések megalapozását. U---------------------------------------72— —-] . —Ili I
