Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/10)
1987-01-19
r “i Iá \ ' - 4 -A vállalati bérgazdálkodás döntően nem létszám—mennyiségi, hanem létszám-minőségi funkciót tölt be. A fizikai létszám csökkenését a munka termelékenysége ellensúlyozta. Ennek alátámasztására megjegyezzük, hogy a fizikai túlóra hányada csökkenő tendenciájú, 1986Tban várhatóan 4 % alatt lesz. Vállalati GMK+k a fizikai munkaidő alapot gyakorlatilag nem növelik. Nem tudunk érdemlegesen előrelépni a nem fizikai területek létszám szűkítésében, mivel központi előirások bizonylatolá- O sára jelentős létszámot kell foglalkoztatnunk. Megítélésünk szerint a vállalati keresetek és a teljesitmény összhangja nem biztosított. 1986-ban a vallalat folytatta szervezetkorszerűsítési programját, igy osztályok szűntek meg, illetve kerülték összevonásra. Az eddigi működési tapasztalat igazolta az intézkedések helyességét, és alátámasztja az intézkedési sorozat folytatását. A belső érdekeltségi rendszer a vezetőknél erőteljesen eredmény, a fizikai területeken minőség-teljesitmény centrikus. Az érdekeltségi rendszer karbantartása a minőségi és hatékonyság! követelmények erősítésére fog 1987-ben irányulni. te A vállalat a VI. ötéves tervben fejezte be a termék- és technológiai szerkezet váltásának első lépcsőjét. Ennek bizony- 3ága,hogy 1983-ig termékei nem rubel piacokon nem voltak versenyképesek. A jelenlegi technológiai adottságok már részben lehetővé teszik az igényes termékek előállítását, de a továbblépéshez ujabb technikai minőségi cserékre lesz szükség. A saját források hiánya következtében a fejlesztéseinket jelenleg gépbérlet; utján oldjuk meg. A vállalat stratégiája nyereség, ennek következtében piacorientált, igy további erőteljes fejlesztési tervekkel rendelkezünk, melyek beindítását 1987-1988-ra tervezzük, egybekapcsolva a nem rubel export dinamikus felfuttatásával.
