Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.12.a/10)
1984-05-24
r ... n Jelentős számban dolgoznál: a pártszervezetekben /vezetőségi tagok, párt csoport bizalmiak/, a szakszervezetekben /Hzí^tagok, szakszervezeti bizalmiak, munkabizottsági tagok,/, _ a' Iái >Z-ben /vezetőségi tagok/, a szocialista brigádokban /brigadÉrezetok, t a,gok/ éa egyéb tömegmozgalmakban /vöröskereszt,'Vl.oáBT/„ E munkájukban is kifejeződik a közösségért érzett felelősségük,mindent elkövetnek azért,hogy a csoportjukat, .munkáké zössegüket jól összetarts k. Közéleti aktivitásuk fejlődését mutatja, hogy letszámarnn^ukat meghaladóan töltenek be választott tisztséget és társadalmi funkciókat. A ma '.ánéletben, gyermeknevelésben nem egyforma még a terhek megoszlása a férfiakéval. Sok helyen negfogalmazódo11,hogy a nehezebb megélhetés, a több pénz igényé és a. "rohanó ölet" miatt az otthoni feladatok szinte teljes' esszében a nőkre, édesanyákra, feleségekre h/rulnak. A jövedelemkie >szités érdekében túlórát többletmunkát inkább a férfiak vállalnak. A nő dolgozók között a szervezettség jónak mondható. Az árt ..‘kelés szintjét"az emeli, hogy a nők több mint 97 %-a szakszervezeti tag. A pártszervezetekben az összes nő dolgozóhoz viszonyított női pártte tagok aránya rosszabb mint a férfiaké, sőt egyes területeken az összes dolgozóhoz viszonyított szervezettségi arányt sem éri el. A társadalom ezen rőtege között végzendő politikai munkára az eddigieknél nagyobb figyelmet kell fordítani. Tagfelvételi rr-ileinkben gondoskodni kell arról, hogy a nők fokozódó aktivitásénak és szerepének megfelelően növekedjen a soraikból felvételre kerülők aránya. A tervszerű nevelő munka egyik célja,hogy ahol különösen magas a dolgozó nők ar.nya, ez a tagfelvételben is tükröződjön. A vezető beosztásban lévő nők aránya .Italában tükrözi a szervezetek nő dolgozóinak, létszám arányát. Azokon a területeken,ahol jellemző a nő dolgozók magas'aránya tovább nőtt a vezetők aránya is. Nagy eltérés .mutatkozik a magasabb, a közép- és az%lsó szintű vezetői munkakörök betöltésénél. - Ital. .nos tapasztalat ,hogy magasabb vezetői beosztásba kevés nő kerül. Egyrészt nem merik vállalni a nagyobb felelősséget, feladatokat és leterhelts-6 >et, másrészt a kinevezések során az elvárások _ eset őriként magasabbak a nőknél, mint a férfiaknál. Ezen a szemléleten feltétlenül változtatni kell. Hasonló a helyzet a közvetlen termelést irányító munkakörök betöltésénél is. i n Xiá - *\7'‘ ‘ •Tv \1 J r’ Xv v ' f ' * Xs ’ 7 ^ há7'* *% ^ *** -v ’ 'X ' ■> ’ 1 X& X X $ í A különböző mu xkakolleletivakban igen sok olyan fizikai fis szellemi dolgozó nő található, akikből céltudatos munkával rátermett vezető nevelhető. Ennek érdekében biztosítani kell rendszeres és szakmai továbbképzésüket, meg kell bízni őket feladatokkal és idejében et kell segíteni őket a nehézségeken, A vezetői munkákö /ok betöltésénél jobban sza utasba kell venni, s elő kell léptetni az erre alkalmas nőket. Le kell küzdeni a fejlődésüket, az előlépt ötösüket gátló előítéleteket és más akadályozó nézeteket. A kinevezése1 nő azonos feltételek eseten előnyben kell részesíteni a női kádereket, a feladatot v .Halni és ellátni tudó nőket. A közép- és álsó szintű vezetői munkakörök női dől azokkal történő betöltése kedvező arányolcat mulat. -ízeken c, posztokon, dolgozó nők megálljuk a helyüket,eredményesen dolgoznak.Vitakészségük, aktivitásuk jónak mondható,Felplösségteljes vélemény am.lvá■•.itassál ős hasznos j avas 1 at okkal se ifik: a dón lések megalapozdl_ 2 _j ———^-------
