Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/9)

1987-02-02

A Royal Nagyszállodát mindig is jellemezte az uj iránti fogékonyság, a kezdeményező készség, llgy érezzük, hogy az elmúlt időszak kedvező eredményeit és a szálloda látogatottságát kiemelkedő gazdasági eredményeit csak ilyen módon érhettük el.

Nagy eredménynek tartjuk, hogy a szűkös , egyre romló műszaki körülmények között Önálló Egységünk talpon tudott maradni és versenyképességünk a létrejött uj házakhoz képest, nem szorult túlságosan háttérbe. Ezt annak is köszönhetjük, hogy az Önálló Egység dolgozóinak jelenleg is csaknem fele törzsgárda tag.

Megítélésünk szerint a legrosszabb körülmények között, a 0 legalacsonyabb bérszínvonallal dolgozunk a Hungarhotels budapesti

egységei között. Szállodánkban a dolgozók átlagbére a budapesti szállodák átlaga alatt van. Hungarhotels vállalati szinten az átlagkeresetek 8,5 - 9 százalékkal emelkedtek. A Royal Nagyszállodában 7,97 százalékos volt a növekedés. A létszám a korrigált bázishoz képest vállalati szinten 4,1 %-kal, nálunk 5,3 %-kal csökkent. /Megjegyzés: A Hungarhotels vállalati adatok előzetes számítások, a Royal Nagyszálloda adatai már a pontosan kiszámolt tényadatok./. A tőlünk elvárt eredményt nem tudjuk teljesíteni, ezért a bérfejlesztési lehetőségeink is minimálisra csökkentek.

1986 évi átlagkeresetünk 16,loo Ft. Ez olyan alacsony, hogy egyes munkákat már nem tudunk senkivel elvégeztetni, igy arra kényszerülünk, hogy GMK-t foglalkoztassunk egyes tevékenységek- F nél.

Az elmúlt időszakot is jellemezte, hogy kádermunkánknál mindig figyelembe vettük a hármaskövetelmény betartását. Dolgozóink jelentős része - elsősorban a fiatalok - különböző fokú továbbképzésben vettek részt. Úgy érezzük, hogy az uj szállodák nyitásához az erőnkhöz képest megengedhető káder-utánpótlást is biztosítani tudtuk olymódon, hogy a Royal kollektívája nem gyengült számottevően. A nehezedő körülmények figyelembevételével, néhány kulcsfontosságú vezető beosztásban változást hajtottunk végre; uj értékesítési vezetőt, műszaki vezetőt, szállodai üzletvezetőt, konyhafőnököt neveztünk ki.

r n- 4 -; I