Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/9)
1987-06-22
r 0 1* - 6 -1987. február 25-én elfogadta a vállalat 1986 évi mérlegét és jóváhagyta az 1987 évi tervet. Fentiek alapján megállapítható, hogy a Vállalati Tanács 1986 évben az előirányzottnál kényszerűen többet ülésezett, de minden esetben hatáskörébe tartozó stratégiai jellegű kérdésekben ho -^ zott döntéseket. 1987 évben várhatóan még egy ülésre, tehát öszszesen két VT ülésre kerül sor. m A Vállalati Tanács 14 tagú, melyből 8. fő választott küldött. Az aránylag kis létszámnak köszönhetően a viták célratörőek, a tanácsülések a VT tagok véleménye szerint jól előkészítettek és ^ ezért nem időigényesek. 1986 évben a Vállalati Tanács - mintahogy azt a vállalati társadalmi szervek is megítélik - a hatáskörébe tartozó kérdésekben P gyors döntésekkel olyan helyzetben tartotta a vállalatot, hogy | az képes volt előző évi és igen jónak minősített eredményeit túlszárnyalni. 6. / A Pártszervezet politikai, gazdasági munkája. P Az előzőekben leirt gazdálkodási és szervezetkorszerűsítési feladatok előkészítésének és végrehajtásának minden fázisában a Párt_ szervezet - a Szakszervezettel és KISZ Szervezettel közösen - aktiv résztvevő volt. Már 1983-ban megfogalmazásra került a változtatás igénye nemcsak a gazdálkodásban, hanem a gondolkodásmódban is. Az, hogy a végrehajtásban időelcsúszás következett be, több “ okra vezethető vissza. Egyrészt az 1984-ben végrehajtott kényszerű létszámcsökkentés időszakában az akkori vállalatvezetés nem mert lényeges szervezeti változtatást is végrehajtani tartva attói, hogy a kettő együtt a vállalat gazdálkodásában okozhat törést, másrészt az igazgató tartós betegsége lassította le a folyamatot. Kétségtelen, hogy a termelő egységek összevonása hatékonyságromlást nem okozott, és a nagyarányú létszámcsökkentést is sikerült zökkenőmentesen lebonyolítani. Ebben az időszakban a Pártszerve- P zet és a társadalmi szervek fő feladata az volt, hogy minden eszközzel megakadályozza a közhangulat romlását, időben leszerelje az esetleges feszültség gócokat, és a vállalattól távozók szá_ mára lehetőleg az ittenihez hasonló pozicionális és kereseti lehetőségeket biztosítson. 1984 év végén már megjelent az új vállalatirányítási formára va** ló áttállás igénye és egyre inkább kontúrozódtak a vállalat jövőbeni új feladatai. A Pártszervezetnél 1985-ben vezetőségvá - lasztás történt és a tagság egyhangúan úqy döntött, hoqy az új ■ r rt , | r ^| Lh * l ' _ _ . _ . ____________________________________________________^
