Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/9)
1987-06-22
r 0r ír m Az 1987 évi tervben előirányzott mértéknek megfelelően 1987. áp-H rilis 1-én vállalati átlagban 1o % havi alapbéremelés került végrehajtásra. P Az egyenletes teljesítés, valamint a vállalati tervteljesitésnek l biztositása érdekében minden dolgozó Írásban rögzített havi teljesítményprémium kitűzésben részesül. A teljesítményprémium kefe retösszege a béremelés előtti, havi alapbértömeg 2o %-a. Hatálybalépésének időpontja: 1987. ápril,/ 1. A teljesítményprémium folyósítása a havi alapbérrel egyidőben m történik. A teljesítményeket az előbbiekben meghatározott információk, továbbá a tényleges és várható teljesítményeket feltüntető, terv- P teljesítési kimutatás alapján az igazgató vezetésével működő bi! "0 zottság értékeli. A Bizottság tagjai: az igazgatóhelyettesek, a szakági felelősök és a társadalmi szervek vezetői. p Amennyiben a vállalati terv teljesítése nem látszik biztosítottnak, vagy valamelyik osztályon tartós teljesitményhiány alan kul ki, úgy a bizottság véleményének meghallgatása után, az igazgató dönt a vállalat egészének osztályra, osztályokra, vagy csak osztályvezető, illetve osztályvezetők teljesítményprémium felfüggesztéséről, esetleg - súlyos esetben - végleges megvonásáról. F" Az osztályvezető a premizálási hatáskörébe tartozó dolgozóknál jogosult - rossz minőségi, munka, a terv- és munkafegyelem megsértése esetén - a dolgozó prémiumát felfüggeszteni vagy megvonni. H J A vállalati terv túlteljesítése esetén létrejött többletnyereség 2o-3o %-a adható az azt létrehozók anyagi elismerésére. A terv _ teljesítése esetén, ha a lemaradók hátrányát a többi osztály többletteljesítménnyel behozza, úgy a megmaradó teljesítményprémium a többletteljesítményt nyújtó osztályok dolgozóinak bérét növeli. r*F Évközben jelentkező rendkívüli többletfeladatok anyagi elismerésére, továbbá a kiemelkedő munkát és teljesítményt létehozó beosz - tottak és vezetők éves keresetének differenciálására egy külön — igazgatói prémiumkeret nyújt lehetőséget. | f| -I r» 4./ A szervezet hatékonyságának értékelése. — -------------Az eltelt 5 hónap tapasztalatai alapján megállapítható, hogy a piaccal közvetlenül kapcsolatban álló osztályvezetők munkája alapján munkaellátásunk tovább javult. Igen sok olyan munka előkészítése folyik, melyek 1988-ban fognak árbevételt jelenteni. Az eltelt 5 hónap árbevételi eredményei /12o %-os tervteljesités/ az ““ új szervezet hatékonyságát bizonyítják. Érezteti hatását a tervkonzultációs és a tervezési folyamatba épített ellenőrzési rendszer, melynek minősége biztosítja a minőség egyre szigorúbb megp ítélését. I | r i i r a * i --------------------------------------------------------------------I HHtfHliflNMMtt -tó,.-......... . M l ra _________<■—j-----^. re, -----7---------—---------------------------------------- ■r ra
