Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.12.a/9)

1986-01-20

r ~i- 3 re

I

teremtette meg a sikeres teljesíthetőséget. Jó néhány esetben azonban még mindig kihasználatlanul marad a dolgozó kollektívákban rejlő kezdeményezőkészség, tenniakarás, jobbitó szándék.

|

Politikai követelményként fogalmazódott meg kerületszerte, hogy a végzett munkával jobban összhangban lévő belső érdekeltségi rendszei kereset és jövedelempolitika teremtse meg a feltételeket az életszinvonalpolitikai célkitűzések megvalósitásához. Ezen a téren F - a kibontakozó mozgalommal egyidőben - 1984. év elején átdolgozásra, kialakításra kerültek az uj munkaversenyszabályzatok. Ezek vállalati kategóriaként kezelték a munkaversenyt és a differenciált elosztás, a végzett munka önérteklésével olyan lehetőséget biztosítottak, amely javította, növelte a dolgozók munkához érzett felelősségét, demokratikus jogaik gyakorlását.

A vállalati, munkahelyi tervek, célkitűzések a közel 2 éves időszak alatt számot, igényt tartottak a szocialista munkaversenymozgalom eredménynövelő tényezőjére. A terveket időben, széles körben meg-F

ismerhették a versenyben résztvevők. A műszaki dolgozók nagy segítséget nyújtottak ahhoz, hogy ne általánosságok, hanem konkrét mérhető felajánlások szülessenek.

A vállalásokat rendszeresen értékelték, módosították "életben tartották" a brigádok és versenystervezői.

Az újszerű rövidlejáratú, operatív vállalások, teljesítések egyre jellemzőbbé váltak. A vezetők jobban támaszkodtak a brigádok mozgékonyságára. Ezzel összhangban az erkölcsi-anyagi ösztönzés módszere is jó irányban változott. Gyakrabban - de még nem általánosan - alkalmazzák a vállalatok, szövetkezetek a végzett munka utáni anyagi elismerést, jutalmazást.

'LL 1 _j