Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.12.a/9)

1985-08-12

r “i

.6. •!:.

A kerülethez tartozó iparvállalatoknál Általában létszám hiánynyal küzdenek. Ott, ahol létszám növekedést terveztek, 1985. első félévéig nem tudták megvalósítani, így szinte valamennyi iparvállalatnál a féléves átlagos állományi létszám a tervezett alatt volt. A Nyomdaipari Vállalatnál a létszámszükségletet, a többmüszakos üzemeltetést, ösztönzőbb bérezési forma bevezetésével, kooperációval, valamint VGM-ek megszervezésével oldották meg.

Egyes építőipari vállalatoknál a tervezettet, vagy ennél is 1-4 %kai magasabb létszámot tudtak alkalmazni /Lakóterv, POBER, KERTI,

UCy/, de a létszám összetétele nem mindig kedvező. /Pl, az. HCVXti nál indokolatlanul növekedett a házhoz beosztott állomány, de már

megtették a szükséges intézkedéseket az összetétel javítására./

A tervezettnél nagyobb mértékű a csökkenés a KEMIKÁL-nál, a TTI-nél és az ÉTK-nál. A kitűzött célok teljesítését itt a termelékenység növekedésével érték el, ‘ 7-;X®'? L :

j'i . í • . . .ra/'"'

A kereskedelem területén toyábbra is:létszámhiánnyal küzd az ÉLVEGY,

Lottó Áruház és a Szivárvány. Ezek a válleűLatok ós áruházak az uj

' bérezési forma bevezetése ellenére sem tudták pótolni a szükséges

■ 1 ■ í 81' X X';) XLiiriX' X Jj \

.létszámot;’5 ••. VJ,® 1x0,® . j ;,, '

" ! " : X‘ íré,/ !iy I1; [|j!í' .•iWií’-v . . .

A vállalatok és szövetkezetek többsége a nagyobb mozgásteret biztositó, s egyben nagyobb kockázattal járó kereset színvonal szabályo^ zást választották. így vélik megoldhatónak a fizikai dolgozók megtartását a nagyobb mérvű inflálódás mellett.

' : ; j: 0, • ■ '■

A kerület szolgáltató vállalatainak zöme a' központi keresetszabályozás alapján működik. Közülük többen, vagy az előző óv tartalékából /GELKA/, vagy adóterheket vállalva,!/BKV/ a keresetnövelés

további lehetőségét tervezték., :1 - - í 4 I ? 0 X '

:/!i 1 x i'.yi,! ■ ' '■ 0■

Az uj bérezési forma végleges hatása csak; az óv végével mérhető le,

A gazdálkodó egységek az uj bérezési forma mellett megfelelő ösztönzési rendszert is kialakitottakf ■ í 1 ® i i

I ...• ■ 0íl':tel$ ! "0Í0X

Szervezetkorszerűsítési intézkedés ’ , x , ■ :;■ / i;

A vállalatok egy része aktivan foglalkozik szervezetkorszerüsitéssel /pl.BKV, GEIKA/. As; uj vállalatirányítási formákkal kapcsolatos változások, valamint a szabályozápi* fprmák ösztönző hatása több !

helyen élénkítette az ilyen irányú törekvőseket. | 1