Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.12.a/9)

1984-03-26

I— —I

;-■■■ í ,

<P/j *■ ■ ' ■

n - 5 -Ú1 . ' ...

: '■ : . " ' ' . ! ■

. ' . h ■

széles sávban szóródnak, ágazati, sőt, vállalati sajátosságokat tükrözve. Ezért célszerű kiemelni a működés jellemző vonásait .

a*/ Ipar, építőipar:

A tapasztalatok egyértelműen arra utalnak, hogy a VGMK-k hasznosan bővitették a kapacitásokat és korábban költségesebben végzett feladatok ellátására irányulnak, a tevékenység jellege azonban alapvetően tulórapótló jellegű. /Az ÉLVEGY, jelentése rámutat, hogy a VGMK-k működési területén a túlórák szinte teljesen megszűntek. Ennél a vállalatnál bizonyos adminisztrációs munkák elvégzésére is alakult munkaközösség, oly módon, hogy a munkát túlnyomórészt otthon végzik./ Általános tapasztalat, hogy a munkaközösségi keretekben végzett tevékenységet a dolgozók gyorsabban, pontosabban, fegyelmezettebben végzik mint a főmunkaidőben /Finommechanika, Mechanikai Labor/, ami nemcsak gazdaságszervezési, de érdekeltségi nézőpontból is indikálja a kérdést: miért marad el a főmunkaidő hatékonysága a VGMK tevékenység mögött.

Építőipari sajátosság, hogy munkaközösségek mindenekelőtt a szellemi tevékenységet végző vállalatoknál alakultak, a termelő vélte lalatoknál az arány lényegesen alacsonyabb. /Jellemző, hogy az

ERFATERV-nél VGMK tag a dolgozók 3o százaléka a Lakótervnél 14,4 százaléka, mig a KEMIKÁL-nál 7,5 a VIV-nól kevesebb mint 2 %-a. Erről szólva figyelembe kell venni, hogy a tervező vállalatoknál voltaképpen hagyományos a magántervezői munka, a a mellékkeresetnek ez a módja több dolgozót vonz ma i a, mint a VGMK tagság. A tevékenység ebben az ágazatban is egybevág a vállalat feladataival, tehát a kapacitást bővíti. /Ezzel összefüggésben azonban utalni kell arra is, hogy a tervező vállalatok országos gondja korántsem a kapacitások bővítése, hanem a nyomasztóan súlyos kapacitás-felesleg./ A muhkaellátottság elsősorban az időszakos vállalati munkacsúcsok enyhítésére szorítkozik. A munkaközösségeket túlnyomórészt vállalati szerződések alapján látják el, munkával, kevés helyen /pl. TTI, KERTI, FŐBER/ járulnak hozzá ahhoz, hogy a VGMK-k közvetlenül köthessenek szerződést.

L. 5 ^1