Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.12.a/7)
1964-09-24
r h m - 6 -A csúcsidőkben a dolgozók helytállása - 8-tól 5-ig történő helytállásuk - nagy fizikai és szellemi megterhelést jelent* Az u*n, nagy csúcsidők, ünnepek előtti időpontok, mint husvét, karácsony, stb* időszakokban fokozottabban igénybe vannak véve a kereskedelmi dolgozóink. Tehát fizikai és szellemi megterhelésük van. Nagy odafigyelést, türelmet, tapintatosságot követel meg a kereskedelmi munka. Ez abban az esetben oldható meg, ha a kereskedelmi dolgozók is odaadóan, - szellemi és fizikai erejük latbavetósével dolgoznak. Az értékelésnél hozzá kell tenni azt is, hogy az e téren meglévő, kétségtelen eredmények és fejlődés mellett, Népköztársaságunk lakossága, a dolgozók mindig nagyobb igényei magasabb mércét állit a kereskedelmi dolgozók ele is. A magasabb követelmény állításánál problémaként merül fel, hogy hosszabb időszakot tekintve, az átlagkeresetük növekedése elmarad a népgazdaság többi ágazatától.Ismételten hangsúlyozza, hogy e&ete-a egyertelmüen látjuk, amit a Pol.Biz. határozata is megjelöl, hogy az átlagkeresetük növekedése és annak aránya, elmarad a népgazdaság többi szektoraihoz viszonyítva. A kormányzat látja a jogos igényeket, szükségszerű és helyes is. Azonban túlzásokat is láthatunk, ügy fogalmazzák meg, hogy mindez a kereskedelmi dolgozóinkban közömbösségét okoz, nem töródömséget eredményez. Fásultak, fáradtak, mondják, - akkor hogyan állíthatunk magasabb követelményeket a kereskedelmi dolgozók elé? Gyakran vállalnak mellékfoglalkozást is és fiatal kereskedelmi dolgozóink meggyötörtek, összetörtek lesznek, A fenti túlzásoknak is van bizonyos materiális alapja, ilyen jelenségek felütik fejüket szükebb körökben, előfordul politikai közönbösség és előfordul fásultság is. Bekötnénk a szemünket, ha ezeket nem vennénk észre. De ami kisebb részként jelölendősmeg, elmondhatjuk, hogy hat az egészre. Nem látni e kisebb rész mögött azokat a nagy tömegeket, akik a jövőben biznak. Ezekre a nagy tömegekre kell nekünk támaszkodni és ezekkel kell elérni, hogy segítsük a dolgozóinkat feladataink megoldásában; segítsenek szóvátenni a felsőbb, kormányzati szerveinknek a meglévő gondokat, problémákat. Ugyancsak a kereskedelmi dolgozók anyagi ösztönzéséhez tartozik, hogy nagy gondot jelent a vezető beosztásokra való kinevezés. Elég gyakori a vezető beosztásoktól való vonakodás. Nincs arányban a kereseti lehetőségük a megnövekedett feladatokkal, B téren? mind helyi erőből, mind pedig központi intézkedésekkel is a következő időkben szükséges és helyes arányokat kell teremteni. ! Találkozunk továbbá az udvariatlansággal, gorombasággal, a kereskedelmi dolgozók munkája során. A kereskedelmi dolgozók, a mi munkánk olyan,az áruforgalom munkája során, hogy.a lakosság valamennyi rétegével nap, mint nap kapcsolatban vagyunk. Feltétlenül szükséges és fontos, hogy magatartásunk olyan legyen, ami nem bosszúságot okoz, hanem megelégedést, kulturáltabb körülmények között jusson a keresett áruhoz a vásárló. Ennek az igénynek a kielégítésén úrrá kell lehnünk. Egyes vállalatainknál helyes törekvés és kezdeményes született, a KISZ részéről, hogy védnökséget vállaltak a fiatalok fe-; lett, hogy ne tanúsítsanak udvariatlan, goromba magatartást. A kér. Párt- Végrehajtó Bizottság véleménye az, hogy ez a kezdeményezés helyes és ezt valamennyi egységünk KISZ szervezeténél javasoljuk átvenni, általánosítani. Mert ha jelentkezik udvariatlanság, gorombaság, az szinte csak a fiatal dolgozók körében jelentkezik, - Példaként említi meg a volt Fenyves céget, ahol az eladó csak kétszer tehette meg, hogy goromba volt a vásárlóval, harmadszorra vehette a munkakönyvét. Ez a tőke vad korbácsa volt, amely úgymond "moresra” tanította a dolgozót. A mi rendszerünk nem használ semmiféle "korbácsot”, de ugyanakkor a tudatformáláson és alakításon keresztül úgy L= 2-------3Ü
