Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.12.a/6)
1961-05-25
; magasabb kovetelményekket állítunk fel,ha a kádermunkában önmagunkkal és a gazdaságivezetőkkel szemben is magasabb feltételeket szabunk meg, mert csak a rendszeres jóbb feltételek között ,gondosabb kádermunkávál alakíthatjuk a saját szemléletünket is és az emberek gondolkodását,szemléletet , és ennek megfelelően a gyakorlati mun- ' kárukat. Ez egy kicsit kapcsolódik a személyzeti munkához is, igy a személyzeti munkában is vannak feltételek, megáilapítható,ami a kádermunká-; ra vonatkozik / pártonbeMli/ vannak komoly eredmények,de itt is erőteljesebben kell rátérni erre, illetve ezekben a feladatoknak a megoldására .Nagyfokú türelmet tanúsítsunk és tanúsítsanak a személyzeti osztályok és személyzeti vezetők, az emberekkel szemben, továbbra is elsőrendű követelménynek a politikai megbízhatóságot tartsák, és ahogy megszüntettük a kádermunka titfcokzatosságát - és ha eddig nem szüntették meg - bátran megszüntethetik. Ha nehéz is lessz Mibalovics elvtársnő azért sikerű ? Elvtársak a személyzeti munkában is sikerült felszámolni nagyrészt a káros,szektáns nézetet és gyakorlatot még nem sikerült teljes mértékben megszüntetni és ez még érezhető. Ez megint a szövetségi pol. meg nem értését jelenti. Jóval ezelőtt erről sokat vitáztunk a kótfrontos harcszükségességéről, főleg a Krongresszus idején, ez ma is fennáéijmerf^ a párt politikája erre van felépitve.Többekközött,mindenki előtt ismeretes,hogy csak kommunistákkal nem tudjuk a szocializmust felépiteni^-s és?hogy közelebb érzik magukat az emberek a párthoz,hogy kedvezően nyilatkoznak a pártról,még akkor is,ha most sorba kell állni néhányszor a husért, ez annak köszönhető,hogy a pártonlj:ivüliekkel szemben is bizalmat tanúsítunk és félre szorítottuk a dogmatikus, szekténs nézetet és gyakorlatot,]j.9gy ami gátolta, de ugyanakkor a liberalizmus és megalkuvás ellen is küzdünk. Mind két irányban elcsúszások tapasztalhatók,de a jellemző mégis a szektáns gyakorlat. Azt mondtuk,hogy a személyzeti munkában is vannak eredmények, ugyanakkor a kétfrontos harcban a »xak.fráKK vannak hiányosságok.Mindenestre le kell szegezni,hogy nem elsősorban és nem egyedül a személyzetisek hibája,hanem ez a párt alapszervezetek és a kér. PB. hibája is és ennek meg felelően kell javítanunk,mert mi is felelősnek vagyunk szért, ha a személyzeti munkában nem értik meg ezeket a legfontosabb kérdéseket. Az,hogy nincs megfelelő utánpótlás, kádertartalék,hogy nincs ir’X- feíelő helyettes, nevelés ez sem egyedül a személyzetis munkájának a hibája, a legnagyobb baj,hogy a pártalapszervezetek is, a gazdasági Vezetés is, egy kicsit a személyzetisek munkájának tartják, ügy néz ki ha gazdasági vonalon kádermunka folyik azt a személyzetis munkájának tulajdonítják és ha a pártban sikerült kitörni a kádermunka reszort ji > legéből,ki kell törni a gazdasági munkában is a személyzeti munkának a reszort jellegéből és az Összes vezetők munkájává kell termi a személyzeti munkát.Magyaros kifejezéssel a gazdasági káderek személyzeti munkája. Minden vezetőtől meg kell követelni és itt; titkárokról van szó, az igazgatók úgy vegyék,hogy őtőlük is várjuk,hogy minden vezető a hozzá beosztott káderekkel foglalkozzon, törődjön és nemelje őket. Ezért megnőt a szerepe a vezetőnek, az emberekkel való foglalkozásba, Ez az amit újat jelent, uj utat jelent,hogy feladatul adjuk a vezetőknek ^hogy a káderekkel, az emberekkel foglalkozzanak. Hogyan fejlődjenek a káderek,ha pl. az igazgató, a főmérnök a főkönyvelő nem törődik az emberekkel, a művezető nem törődik az emberekkel,vagy a szoc.birágdok egyik fontos feladata a teaaamlésl tér ek teljesítése,, gazdaaágosmennyisegi és minőségi munka teljesítéséért a brigádban tartozó emberekkel foglalkozni, törődni, tanítani keli őket.Emberi baráti kappsolatot kell kiépiteni a vezetőknek ezt kell tenniök,Akkor tudják megfelelően végrehajtani a párt politikáját és a gazdasági munkájukat, ezért felelőssek a gazdasági vezetők is* Miért haggsulyozzuk ki a vezétők felelősségét,mei’t a kádermunka átszö- i vi az élet minden területét,az összes tevékenységét az embereknek. L — _j________________________________________________________________________«——I I II II I . nu V—r— r 3 i
