Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.12.a/4)

1985-06-25

ne kellett volna valamit átszervezni. 1980-ra alakult ki a jelenlegi csoportosulás. Ma megállapítható egy kesedelem is ebben a szervezésben. A politikai, szervezeti felépítésnél javasolja figyelembe venni, hogy állandó mozgó, változó vállalattal állunk szemben. Gazdaságilag a jelenleg kialakult helyzet stabilnak látszik. Az előterjesztés megkönnyítette a munkabizottság részére az állásfoglalást, s igy a tervezetnél nem volt szükség annak felvetésere, hogy legyen-e központi pártszervezet, vagy sem, - az előterjesztés javasolja. A szakszervezetben a főbizalmi rendszer létrehozása segíthet a partnerkapcsolatok további kiepiteseben. Szeretné kihangsúlyozni a kísérleti jellegetj amit két év múlva felül kell vizsgálni: ütköznek-e a partszervezet céljai a szerződéses jövedelmekkel dolgozó emberek hullámzásával.

Nádasdi elvtárs megkérdezi, mit jelent konkrétan a "kísérleti jelleg?"------- Mit jelent a 11. oldalon a következő mondat:"A gazdasági

vezetés részéről biztosítani kell a kialakítandó alapszervezetek mellé a megfelelő hatáskörrel felruházott gazdasági partnereket"?

Dr. Jóé Sándor: ilyen területű gazdálkodó egységnél a vállalat állan------------do’Tnozgásban, átszervezésben van. Emiatt kompromisszumra

kényszerül. Az uj elszámoltatási, üzemeltetesi formákban előbbre haladt, mint a pártszervezet és a tömegszervezetek. Készülnek a VII. ötéves tervre. Ugyanakkor május 31-ig 600 fővel kevesebb a vállalat létszáma. így különböző munkacsoportok alakítására kényszerülnek, sezek mindenütt, minden munkahelyen dolgoznak. A jelenlegi helyzetben a vállalat gazdasági vezetése nagyobb jelentőseget tulajdonit a partneri kapcsolatoknak, mint az átszervezésnek. A hatáskörök bizonyos tovább decentralizálására is gondoltak, bővítésével foglalkoznak. A kinevezések továbbra is igazgatói jogkörben maradnak. De egy sor jogkört /fegyelmi, jutalmazási, kitüntetési/ átadják a gazdasági partnereknek.

Az uj szervezeti és működési szabályzatot részletesen kidolgozzák. Az üzletvezetői hatáskört kívánják tovább fejleszteni. A munkaerőfelvételt, munkaerő gazdálkodást, a teljes árpolitikát, bérgazdálkodást szeretnék az üzletvezetőkre bizni# így olyen vezetok lesznek ö partnerek* &kik benne élnek a vállalat áramkörébe, ismerik a vállalatot egeszeben. Átruházott jogkörben fognak tevékenykedni a gazdasági partnerek. Ez egy magasabb rendű szervezési forma.

Gaál János:a gazdasági élet állandóan fejlődik, átalakulóban van, s -------ehhez igazodik a vállalat gazdasági szervezete. Ezzel

lépést kell tartania, fejlődnie kell a vállalati part- _ és tömegszervezeteknek is# Felülvizsgáljsk, milyen finomi— tások szükségesek. A vállalat tömegszervezeteinek össze kell fogniuk a pártszervezettel a feladatok eredmenyes megoldására.

Nádasdi elvtárs összefoglalója,:- A VB előtti vitából, a hozzászólásokból, a válaszokból kiderült, hogy a vállalati pártbizottság, szakszervezeti bizottság és a KISZ szervezet egyetértett az előterjesztett anyaggal. S még egy nagyon fontos dolog van: összhang van a vállalatvezetéssel is, - ez jó dolog. Egy hosszabb

1_jpc fi------------------®»jl

r n- 4 -