Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1985-09-03
r n _ 4 _ Elenyésző azon egységek száma, amelyek az éves béremelés előirányzatát kiadták, illetve túlteljesítették volna. Ez általánosságban egy megfontolt bérpolitikát mutat. Főleg a szövetkezeti szektorra jellemző, hogy nagyobb teljesítés mutatkozik az átlagbérek növekedésében a bázis időszakhoz képest. Közéjük tartozik: Első Vegyi Industria Szövetkezet, Elektrocoop Kis.Szöv., Népruházati Szövetkezet, Fortuna Szövetkezet. A bázishoz mért bérnövekmények azonban nem kirívók. A kerülethez tartozó iparvállalatoknál általában létszámhiánnyal küzdenek. Ott, ahol létszám-növekedést terveztek, 1985. első félévéig nem tudták megvalósítani. így szinte valamennyi iparvállalatnál a féléves átlagos állományi létszám a tervezett alatt volt. Építőipari vállalatok közül létszámhiánnyal küzd a VÍV, ami a terv teljesítést is befolyásolja. A Szivárvány Áruház, a Lottó Áruház és az ÉLVEGY az uj bérezési forma bevezetése ellenére sem tudta pótolni a szükséges létszámot. A vállalatok és szövetkezetek többsége a nagyobb mozgásteret biztosító, s egyben nagyobb kockázattal járó keresetszinvonal szabályozást választotta. így vélik megoldhatónak a fizikai dolgozók megtartását. A kerület szolgáltató vállalatainak zöme a központi keresetszabályozás alapján működik. Közülük többen, vagy az előző év tartalékából /GELLA/, vagy adóterheket vállalva /BKV/ a keresetnövelés további lehetőségét tervezték. Az uj bérezési forma végleges hatása csak az év végével mérhető le. A gazdálkodó egységek az uj bérezési forma mellett megfelelő ösztönzési rendszert is kialakítottak. Szervezetkorszerűsítési intézkedés A vállalatok egy része aktivan foglalkozik szervezetkorszerűsítéssel /pl.BKV, GELKA,/. Az uj vállalatirányítási formákkal kapcsolatos változások, valamint a szabályozási formák ösztönző hatása több helyen élénkítette az ilyen irányú törekvéseket. 1 — — —J
