Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1980-01-02
döntő tényező volt. A KB 1973. november 28-i határozatának hatására javult a káder- és személyzeti munka. A vállalatok és szövetkezetek káderfejksztési terveket készítettek, és ezekben a korábbinál fontosabb szerepet szántak a saját nevelésű utánpótlásnak, a munkások, a nők és a fiatalok vezetői munkakörben történő foglalkoztatásénak. A pártszervezetek is rendszeresen napirendre tűzték a káder- és személyzeti munka értékelését, a különböző szintű vezetők minősítését, valamint a szakmai & politikai oktatás, illetve továbbképzés fejlesztését. Nőtt a fiatal vezetők aránya. Tovább növekedett a dolgozók szakmai és politikai képzettsége. Az úgynevezett "hármas követelmény" érvényesítésekor, egyre kevésbé volt tapasztalható a szakmai felkészültség túlzott kihangsulyozása a politikai elkötelezettség és a vezetőkészség rováséra. Az.ágazatok fejlődése Az építőipari ágazatba tartozó vállalatok a tervidőszak eltelt négy éve alatt dinamikusan fejlődtek, tervelőirányzataik időarányos részét teljesítették, illetve túlteljesítették. A tervidőszakban a tervezőirodáknál - a budapesti célcsoportos lakásépítési program komplex teljesítését elősegítő - profiltisztulás és koncentráció ment végbe. A Villanyszerelőipari Vallalat jó hatásfokkal vett részt az egyedi nagy beruházások és a budapesti lakásépítési program megvalósitásában. Az Elektromos Szövetkezet a fogyasztói szolgáltatások bővítésében ért el jelentős eredményeket. A Villanyszerelőipari Vállalatnál és az Elektromos Szövetkezetnél igen kedvező devizakitermelés mellett jelentősen bővült a tőkésexport. A vállalatok termelésének mennyiségi növekedését - számottevő minőségjavulás mellett - a termelékenység növekedése eredményezte. A termelési volumen dinamikus emelkedése,takarékos költséggazdálkodás mellett, lehetővé tette a szabályozóváltozás miatti átmeneti nyereségcsökkenés ellensúlyozásét. Ennek köszönhető, hogy 1979-ben (a Típusterv kivételével) a vállalatok nyeresége meghaladta az 1975. évi értéket. A módosult bérszabályozás minden vállalatot takarékos létszámgazdálkodásra ösztönzött. Jelentősebb, 10 %-ot meghaladó t 5)5 . - .( | 7j r ............................................ n 9 - 24 -
