Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1979-01-09
r ... n segítségével - a felsőbb szintű határozatok egységes, helyes értelmezése valóra vált. Kialakult a vállalati személyzeti * munka egységes gyakorlata. /A vezetők, a párt és társadalmi ^ szervek hatékony együttműködése, a személyzeti apparátus segitő, tervszerű munkája stb./ Az V. ötéves terv időszakára a Vállalati Központban és a területi egységeknél elkészültek a káderfejlásztési tervek. Ezekben érvényesítettük az ifjúságpolitikai, nőpolitikái és egyéb j társadalompolitikai követelményeket. E terveket a vezetők mindenütt a társadalmi-politikai szervekkel egyetértésben készítették el és hagyták jóvá. A káderután% pótlási terveket valamennyi egységünknél a vezető testületek megtárgyalták és végrehajtását rendszeresen ellenőrzik. A vezetők kiválasztásának feltételeit a vállalat minden szintjén a hármas követelmény rendszer szabja meg. E követelmény rendszer betartását minden területen kötelezőnek -tekintjük. Vezető továbbképzésen, szaktanfolyamokon, eligazító értekezleteken és konkrét rendelkezésekben /1975-77-78./ rögzítettük a kiválasztás alapelveit, feltételeit, gyakorlatának módszereit. Ennek ellenére a gyakorlati személyzeti munkában ezeket a köve telményeltet (ágye^ vállalati vezetők !némeÍ#ko|> egymástól el% különitve , nemv~mj/ndig~~dia 1 ektikus egységBSiTalkalmazták. /Pl. 197S-77. Dombóvári Területi Központ./ Törekvésünk ennek X felszámolása és olyan szemlélet kialakítása, hogy csak olyan * vezetőket nevezzünk ki, akik ismerik és betartják, betartatják a párt politikáját, megfelelő szakmai-politikai képzettségük [J van, magasszintü vezetői képességekkel rendelkeznek, magatar- ^ tásuk kifogástalan ós nem élnek vissza Vezetői beosztásukkal. A káder és személyzeti munkában fokozódott a vezető testületek szerepe, fejlődtek e munka demokratikus vonásai, amelyeket a 16/1974., és a 3/1978. sz. Vezérigazgatói utasítások is jelen* tősen elősegítették. ^ A vállalati, az üzemi és a munkahelyi demokratizmus fejlődését a széleskörű tájékoztatás, a vélemények figyelembevétele, az alternatív káder kiválasztás is jelzik. /Pl. Vállalati Központ jogtanácsos, Győri Területi Központ igazgató, főmérnök beálli■ fsakor stb./
