Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.12.a/4)

1979-01-09

r . i

amit az OVK éa a MÉM Mérnök-és Vezetőtovábbképző Intézet segitségéval is igyekszünk továbbfejleszteni.

Egyes vezetők munkájukban azonban mulasztásokat is Ivettek el.

Ilyen esetekben az érintetteket felelősségre vontuk. /.I. Keo - kémét Területi Központ, Dombóvár Területi Központ, Bonor Terűle ti Központ./

ZJ A vállalatnál országosonl'lll)fŐ kevékenykf **£

5 fő minisztériumi kinevfeiü. Átlag életkoruk 48 ev, amely egyes' területeken jelentős szóródást mutat. Magasabb beosztásban kisebb a fiatalok /Jo éves életkorig/ es a nők arany .

Ebben lényeges változás az utóbbi két évben “» be. A generációs váltással összefüggésben megindult íiabala * vezetők beállításának folyamata, amelynek kapcsán meggyorsu

az arra alkalmas beosztott dolgozók előléptetése is. A vételét a vezetésben, a viszonylag alacsony arany •

annál is inkább kedvezőtlennek tartjuk, mert országosan a vállalati nődolgozók számaránya 51 %•

A vezetők politikai befolyása az üzemi demokrácia fojlesztcseben, a munkahelyi légkör javulása és a partner szervekkel való együttműködése stb. nagymértékben azért is aavult számottevőén, mert a vállalathoz az utóbbi időben /pl. igazgatói, főmérnöki,

’ főkönyvelői stb. beosztásokba/ pártapparátusból, tanaosi szervektől, mezőgazdasági nagyüzemekből, szakszervezeti szervekbe kerültek áthelyezésre dolgozók. /Pl. Dombóvár, Győr, Kecskemét,

„ Eger Területi Központok stb./ Átmeneti feszjirtsegljgozo^ fó kívülről hozzánk került vezetők be állítása.

Káderfejlesztési tervünkben 132 fő szerepel. Ebből 74 fő magasabb vezető beosztásra is számításba vehető, lo8 fo pedig középvezetői beosztásra van előirányozva. Terveink szerint vezetői állásokra 72 nőt és llo férfit vettünk figyelembe. Az * arány vidéki gazdasági egységeinknél kedvezőbb.

V

I //I_____________________________________

I ti___ -7-----