Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1978-06-06
I Kultúrpolitikai tevékenységünk aktivitását igen jól jellemzi az a tény, hogy az elmúlt három évben évenként több, mint 50 alkalommal a két színházban tartott előadásokon kivül tájelőadásokat tartottunk gyárvárosokban és sok vidéki városban Nagykanizsától és Kaposvártól kezdve Vácig és Szentendréig. Ezek a tájelőadások a jelentős mértékben leterhelt színészeink és műszaki dolgozóink számára komoly áldozatokat jelentettek és jelentenek. A főváros peremkerületedben is több kihelyezett előadáson mutattuk be kulturpolitikailag jelentős produkcióinkat. Szomorú tényként kell megemlítenünk, hogy ezeknek az előadásoknak a látogató közönsége sokszor^ nagyon gyér volt. Az a meggyőződésünk, hogy a kulturházak vezetői inkább statisztikai adatok elérése érdekében kérik ezeket az előadásokat. Az a lelkesedés és hév, ahogy mi dolgozunk sem propaganda tevékenységükben, sem az ezekkel az előadásokkal kapcsolatos egyéb munkáikban nem fedezhető fel még nyomokban sem. A szinházi pártszervezet jellemző adatai a következők. Pártszervezetünk taglétszáma: 41 fő, közülük 6 nyugdijas, A szinház állandó főfoglalkozású dolgozóinak száma: 215 fő. Pártszervezetünknek az összdolgozókhoz viszonyított szervezettsége (a nyugdíjasok számbavétele nélkül) 16,3 %-os. A szinház dolgozóinak munkakör szerinti megoszlását, a párttagok számát és szervezettségi mértékét a melléklet részletezi. Ennek adataiból megállapítható, hogy összes dolgozóinknak mintegy 2/5 része végez közvetlenül művészi és művészeti munkát és ezeknek csaknem 25 %-a párttag. A színészeknél és a rendezőknél pedig a szervezettség mértéke megközelíti a 28 %-ot. Figyelemre méltó az a tény is, hogy gazdasági és műszaki munkát végző vezető beosztású dolgozóknál a sz.ervezettség 57 %-os, de az ügyintézőknél is 25 %-os. Az a körülmény, hogy a színpadi és mühelyi szakmunkásoknál és egyéb fizikai dolgozóknál a szervettség nem éri el a 6 %-ot sem, több tényező együttes hatásának a következménye. A szanember utánpótlás ezen a területen gyakorlatilag lehetetlen. Az állandó esténkénti lekötöttség, a napi munkaidő megosztottsága, stb, az, hogy lényegesen kisebb lekötöttség mellett más munkahelyen többet tudnak keresni, és ott sokkal tágabb lehetősége van az egyéb kedvezmények elérésének. Hosszú évekig lehetetlenné tették, hogy a színházakban olyan műszaki gárda és kisegítő személyzet álljon össze, amely lehetőséget nyújtana a szakkáderek utánpótlására. Az intézményesített szakmai továbbképzés problémája is megoldatlan. r n- 3 -
