Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1977-11-29
- 7 -d./ A telepszerű magánerős lakásépítési program lebonyolítására az előkészítési vonalon uj szervezetet í * hoztunk létre* Esetleg a megvalósitásnál is lótre-1 hozzuk. üf e./ Anyagi ösztönzési rendszerünkben nagyobb mértékben 'át * alkalmazzuk a differenciálást. Jobban élünk az erkölcsi megbecsüléssel. f./ Az állami személyzeti munkában fokozzuk a követelményeket • g./ Fejlesztjük a munkaverseny-mozgalmat,az üzemi demokráciát • h./ Emeljük a vállalat jövedelmezőségét.- További tartalékaink vannak és lehetnek a munka tervszerűbbé válására, amelyekkel javaslataink során foglalkozunk. Fő célkitűzésűnk, hogy saját munkánk műszaki, gazdasági és politikai színvonalát a megnövekedett feladatokhoz fejlesszük. a./ A vállalat dolgozóinak összetételét lényegében alkalmasnak tartjuk jelenlegi feladataink végrehajtásához. /A dolgozok iskolai végzettség szerinti megoszlását a 2.sz. melléklet mutatja be./ b./ Azonban a növekvő feladatok és azok színvonalasabb megoldása miatt, a következő évben minőségi cserék végrehajtásával mind középvezetői, mind beosztotti szinten tovább kell javítani. Feltétlenül szükséges, hogy a vezetés felsőbb szintjét néhány kvalifikált építésszel, közgazdásszal megerősítsük. c./ A vállalat gazdasági helyzete megfelelő. Átlagosan o,82 - o,83 %-os lebonyolítási kulccsal dolgozunk, ami országos viszonylatban a legalacsonyabb. Árbevétel-arányos nyereségünk 42-46 % között van, amely kellő fedezetet nyújt a vállalati érdekeltségi alapok képzéséhez. d./ Feladataink ellátásához szükséges létszámot a 2.sz* !' melléklet mutatja be. Megjegyezzük, hogy a munkáslakásépitésből ránk háruló nagy feladatok létszáf i * műnk bizonyosfoku fejlesztését igényelnék. e./ A szabályozók adta optimális lehetőségeket kihasználtuk. A 2.3Z. melléklet bemutatja az átlag bér-0 színvonal alakulását, fejlődését. Ennek nagyságrendje nem teszi lehetővé magasabban képzett szakemberek számának a növelését. Ennek oka, hogy a j vállalati munka adottságéból kifolyóan kevés a le-4 hét. ős ég alacsony képzettségű és ehhez megfelelően alacsonyabb bérszínvonalú dolgozók beállítása. r“ _______________________________ f i
