Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1974-09-26
. I Vállalatunk a kötött létszámgazdálkodás alól fel van mentve és csak vállalati bérszintűnket szabályoztak. a<7 el nő "félévben — mivel a második berrendezesre taakiSníusbln került sor - bérszintűnket betartó*tűk és éves szinten csak a tervezett 1 m-os túllépéssel számolunk# év iulius elsejével életbe lépett a munkaügyi mi— nLÉer és a Mnlsztertanaos Tájékoztatási Hivatala elnökének együttes utasítása az újságírók munkabéréről és munkaviszonyának egyes kérdéséiről, valamint az egyéb szerkesztőségi és kiadói szakalkalmazottak alaDbérónek megállapításáról. Az uj nomenklatúra ame]y a Kollektiv Szerződésünk mellékletet kepezi maid - bevezetése, illetve vállalaton belüli szabályozása most van folyamatban. Ezzel kapcsolatban elmondhatjuk, hogy a jelenlegi f^?j;aaak % van? kerülő ui nomenklaturaval altalaban összhangban nalc és csak néhány esetben lesz szükségfiericorrekciora, azért, mert egyes munkakörükben a berek nem érik el az uj nomenklatúra alsó bértételét. iWnnrsak iüiius 1-től - visszamenőleges hatállyal - lép életbe az újságírói nyelvtudási Pétiek, amely q 7 in tón a Kollektiv Szerződés melleklete lesz. -ulkep zeSaeinSeVháztn beiül az illetékesekkel már megvitattűk és rövidesen csatoljuk kollektív szerződésünkhöz. Bár gazdálkodási eredményünk igen ked7effoaff’afe?d?íkonel lehetünk elégedettek, mert úgy a költséggazdáik dá's, mint a terjesztés vonatkozásában van meg tennivalónk. NnfTvobb figyelmet kell fordítanunk a nyomdaköltségek alakfciTév mindig igen magas a dobott szedés es a szerzlfíErrekÉra miatti többletköltség, melyüket csökkenteni lehetne • i!z annál la inkább fi®elem;emelto, mivel vállalati öaüZköltBoaünkben a nyomdokultaeaeknok nr^ határozó ezerepük van, éo 1 h-os oeokkonoe xe tobbmillio forint eredményjavulást i jelentene. TvorioVolfltlanul magasak a tolefönköltségek, elsősorban a"külföldi adások°miatt. Megfelelő technikai eszközökkel ezt lényegesen csökkenthetnenk. A munkaszervezés sem kielégítő. Az elmúlt időszaksán végrehajtott átszervezésen i oly tan, - # fi ll-^ervihí vételével - felügyeleti szervünk egyetértett, uj munkamódszerek alakultak ki, illetve vannak kialakulóban, a ezeket szabályozni kell. A>vállalati uevexenjségi jegyzék5 illetve ügyrend roviaeaen elkészül. Ha az év hátralévő részében első félévi eredményűinket csak megközelítően tartani tuajuk, rcszesedosi al«eunk fedezetet nyújt arra, hogy a kb. 600.000 íonnt _ kitevő 3. /ú-os bár túlié pás mellett, jövő _evben nyeresegrészesedésíink as ez évivel azonos szinti; legyen, s eleget tehessünk az egyéb, reszesedesi alapot terhelő kötelezettségeinknek /üdültetés, etkeztetes, szociális, kulturális hozzájárulás, síd./ I - 'tó- 1 1 ' —— ■ iii i i i i , , . M mm -------t e ------------------------------------------------------------------------------------------------t e
