Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.12.a/4)

1968-04-10

I . 0 ©/[-te' ”•

/túl, munkájukban betöltött sze/epüknél jobban igyekszik értékelni anyagilag. Az SZB álláspontja, hogy anyagi elismerés a vállalat érdekében kifejtett tevékenységgel arányos legyen. Ezzel az állásfoglalással a pártvezetőség is egyetért. /

A szakszervezet és a gazdasági vezetés kapcsolatára kihatással van az a körülmény is, hogy a vállalatnál a termelési tanácskozások megtartása rendszertelen. Ezáltal a dolgozók véleményei, problémái nem kerülnek a

V-------------------vállalatvezetés elé csak akkor, amikor megoldásuk már halaszthatatlan.

Az új gazdaságirányítási rendszer körülményei között, amikor a vállalatvezetés részéről a kockázatvállalás nagyobb felelősséget ró a vezetésre, fo- Y kozottabb mértékben kell a saját dolgozóink véleményét, javaslatát figyelemfe be venni és ezzel is az üzemi demokráciát szélesíteni.

A vállalaton belül folyó munkaversanyt a szakszervezet szervezte és értékelte is. Hiányolja, hogy a vállalatvezetés részéről nincs olyan gazdasági szerv, amely a munkaversenyt és a "Szocialista brigád" címért küzdő brigádokat összefogja és az értékelés rendszerességét biztosítaná. A termelési tanácskozások rendszertelensége és a munkaversennyel kapcsolatos gyakorlat arra engs«l következtetni, hogy a gazdasági vezetés e fontos Kezdésekre nem helyez kell* súlyt.

Az S2B hiányosnak tartja a tájékoztatást a vállalat fejlesztéséről, az új profilok bevezetéséről és a soronkövetkező feladatokról. A pártvezetőségnek ebben a kérdésben az az álláspontja, hogy az SZB-titkár a gazdaságvezetéstől kapott tájékoztatást nem mindig adja tovább az SZB tagjai részére és igy előfordul, hogy a dolgozók által felvetett kérdésekre nem tudnak kellő választ adni.

A KISZ-szervezet részéről felvetődik a tájékoztatás hiánya. A gazdasági vezetés nem kellőképpen tájékoztatja ás vonja be a KISZ-vezetőséget a vállalati feladatok, problémák tárgyalásába, pedig nagylétszámmal dolgoznak fiatalok vállalatunknál.

A tájékoztatás hiányából adódóan nem ismeretes a KISZ-vezetőség előtt, hogy milyen gazdasági meggondolásokból születnek meg egyes rendel kezések, igy nem tudnak megfelelően mozgósítani a feladatok végrehajtására sem, pedig a KISZ-tagság sorában igen sok jó felkészültségű szakmunkás, műszerész dolgozik.

1) Ú _jj------------------... . . ... i • ii ii i ■■ f ■ jp JM* 1