Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1967-10-04
-r----------- - —--_----—---------------111 ■ — tó-wMWRRH^- 8 -ka, hogy személyzeti vezetők is arra hivatkozn ak j » a marxizmus taníttatása, a pártoktatás szervezése, a pártszervezet feladata." Másrészt azt is mondják: " az ilyen jellegű képzést a nomenklatúra sem ií»ja elő. " A rendszeres politikai nevelő munka hiánya, a marxista műveltség elhanyagolása is hozzájárul, hogy az utóbbi időben erősödött a kispolgári életfelfogás, a vezetők körében is. Gyakori a hibák feletti elnézés, a kritikátlanság, az anyogiasoóg, a másodállások, a különkeresetek hajszolása. t Leggyengébb a szövetkezetekben a kádermunka, A gyengeség oka , - y több más között - a kádermunka lebecsülése, a "mandátummal" járó biztonság. / A tagság csak azt nézi, mit produkálok!/ Ez, ellen a pártszervezetek sem tudnak kellő eréllyel fellépni, A KISZÖY-ök nem kérik számon és nem segítik a káderpolitikai elvek megvalósítását, sem a .kiválogatásban, sem a végzett munka értékelésében, megítélésében. Ez sok esetben még a pártvezetőség által végzendő általános politikai munka feltételeit is zavarja, Pl; az egyik KTSZ-ben az elnök úgy nyilatkozott: "Nincs szükség minősítésre, itt mindenki mindenkit úgy is jól ismer". A vélemények közlése csak sértődést okozna. Nálunk a kádernevelés csak az alkoholfogyasztás csökkentésére irányul." III. A pártszervezetek többsége 7 jelentőségének megfelelően - jól foglalkozik a kádermunkával. Általában évenként napirendre tűzik a kádermunka helyzetét, vagy annak egyes fontosabb területét. Elsősorban a Pártbizottságok /üzemi / megfogalmaznak helyi káderpolitikai elveket, illetve követelményeket is, megtárgyalják a vállalat 5 éves káderfejlesztési tervét, segítik annak megvalósítását. Pártszervezeteink vezetőségei a gazdasági vezetők felé kezdeményeznek a káderutánpótlás nevelésében és e munkábpn többnyire konkrét feladatokat adnak a KISZ szervezeteknek is, I _____________________________________________ró_ |
