Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1967-09-20
E témakörrel kapcsolatban vetnénk fel még a jutalmak és prémiumok ^érdesét is- Az elmúlt 2 évben mér megoldottuk..; hogy fiókjaink© dolgozóink differenciált; a fiók-, illetve egyéni eredményektől ©ggo nyeresegiélesedésben. prémiumban részesüljenek* Ezt a rendszert kivanpuk #ova leszteni és meg akarjuk oldani, hogy a prémium, jutalom elsősorban kon©t feladatok végrehajtását segítse, a részlegek a teljes leoontott költség alapján mutassák ki eredményeiket és a ny erese gr esze se de s, a* ^gy^ni er*u menyek alapján nagyfokúan differenciált legyen. Vállalatunk az országos szintű ár - illetve árrésszámitások al^^Skb:itkánt több időszakra vonatkozóan végzett részletes ar, - árrés illetve ko ság elemzéseket, kalkulációkat. A.jelenlegi információink szerint a vállalati árrésszint összességében lényegében alig változik, ugyanakkor a költségtényezők nagymértékben nőnek. Számításaink szerint -az 1966 évi forgalmi összetételt TMve alapnak - árrésünk összege mintegy 3 millió forinttal a kereskedelmi ráfordításoké 20 millió forinttal nő a kiadandó uj .előírások szerint. Arról még nincs hivatalos tájékozódásunk, hogy aJkgg&ig&V igen milyen mértékben. Áruink többségénél a különböző kondíciókban, árakban, árrésekben igen sokféle variáns lehetséges. Ez részben kereskedelmi kapcsolataink kialakítására lehet hatással, részben pedig jelentősen befolyásolja az adminisztrációs és információs rendszerünkkel szemben t - masztott igényeket. ' A kinálat növelésével igyekezni fogunk olyan piaci helyzetet teremteni, mely a fogyasztói; árak emelkedését' megakadályozza. A kereskedelmi munkával szembor jelentkező nagyobb követelményekJádejfeinkc tői- sokoldalú, összetett-obb és lel!. „J snereteseb„b munkát■ A bonyolultabb munka végzésére közép- és alapfokú vezetőink legnagyo részét alkalmasnak tartjuk, azonban szükségesnek latszik, hogy elsosorba az egyetemet és főiskolát végzett_kádereinkkel kulon foglalkozzunk, belőlük kívánjuk kinevelni a vezetői utánpótlást. Természetesen az nem jelenti azt, hogy a többi kádereinket Oktatási tevékenységünkben jelentős rész a fogyasztok vadaimé. Ez azon Y kivül, hogy fennmarad a szakma központi minőségellenőrző szervezete es a vállalati szervezetet is megerősítjük, nevelési tevékenységünk egy -j tő központi tényezőjét képezi. Az uj kollektív szerződés élőké szíté - szociális juttTtlsorjHenregi rendszerét - legalább is egyenlőre - a mar említett esetleg megvalósuló munkásszállás kivételével nem kivonjuk módosítani. Ajgazdasáeiránv 1 tás .uj .remdsróilvej, *í rS? kezdettől fomva foglalkozunk. Az ezekre vonaUozo határozatokat,, elveket vállalatvezetési szinten ugyanúgy, mint taggyula seken,partnapok , aktivaértekezleten, szervezett konzultációkon tárgyaltuk es ebben segítség volt az is, hogy vállalatunkat illetve egyes munkatársait bevontak szakmai munkabi zottságokba is, a felsőbb szintű előterjesztő sekhez ^karrik véleményünket ás a szakmát érintő lényeges kerdesekben valamelyik szakvezetőnk a maga területén szinte minden esetben belekapcsolódott. A szakmai vezetés - közösen a pártalapszerv á s szakszer ve©tí bizottság vezetőivel - rendszeres konzultációkon tanulmányozza az utoabi dobén . g jelent GB, határozatokat és megbeszéli, megpróbálja felmerni ezeknek a vállalatra gyakorolt várható hatását is. 1 M____ 1 r n 964?
