Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1966-06-01
r ~i- 9 -A munkásból lett vezetők helyzete nem könnyű, többségük az utóbbi években szerezte meg. a beosztáshoz szükséges iskolai, szakmai képesítést, vagy jelenleg még mindig tanul. Ezekre az elvtársakra természetesen a politikai és társadalmi feladatok megoldásából i-, több hárul• Éppen ezért érthető, hogy sértőnek érzik a sajtó, tv., ■szinház olyan műsorait, amelyek túlzásba viszik a munkáé- vezetők karrikirozását és ..ezzel alapot szóig-ÜLt -tnalc a rosszindulatú általánosításnak, Inkább annak kéne nagyobb nyilvánosságot adni,.hogy a munkásokból lett vezetők többsége megállja helyét mind szakmai felkészültség, mind vezetési készség és politikai.tapasztalát tekintőusben# A vállalatok káderpolitikájában már csak kevés helyen érvé- ■ tanyeeül az a tudatos törekvés, hoyy a vezetéshez szükséges utánpótlást a munkások közül nyerjék. így továbbképzésre - magasabb szintű állami oktatásban való részvételre - az esetek többségében .spontán elhatározás utján kerül sor. így elég gyakori, ho y nem azok képezik magukat tovább, akik utánpótlás esetén politikailag es szakmailag számításba jöhetnének. Az elmúlt években fejlődött &_ szocia.Lista IkiSAs. e haladás - különösen céljainkhoz viszonyítva - jelenleg még elégtelen. Az a sajátos helyzet alakult ki, hogy a párt politikája nyomán társadalmi méretekben érvényesülnek az osztály érdekei, közvetetten, az osztály részese a párt és államvezetésnek. Mégis a munkások tömegei alig, alig kapcsolódnak be saját ügyük intézésébe, az üzem életűnek ■ ^irányításába, társadalmi és személyi érdekeik érvényesítése alakításába, ellenőrzésébe. Feloldásra váró ellentmondás, hogy a munkásoknak kevésbé van lehetőségük beleszólni a szocialista üzem belső életébe, ‘mint a kisipari szövetkezetek tagságánál: saját üzemük irányit ás áoa. A vizsgált üzemekben az üzemi de jokrácia gyakorlatilag üzemenként eltérő képet mutat. Minden esetben annak függvénye, hogy^az adott üzem gazdasági, társadalmi szerveinek vezetése milyen mértekben » igényli azt és ez egyben a kibontakozás korlátját is jelenti. A munkások zöme szükségét érzi, hogy véleményét, javaslata' it meghallgassák, hasznosítsák. A legtöbb esetben ebbel kiindulva ^ ítélik.meg a váll- lat vezetését, az üzem ere dm .nyes., égét, hiányosságait. 1= _J I . _ ,M J
