Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1962-02-14
r n 6 — összpontosul. Érezhető ez különösen az üzemegységek vezetésének munkájában, ahol a központ nagyfokú Instruáló tevékenységet kell hogy kifejtsen, A fejlődésre irányuló, valamint a napi aprólékos teendőkkel való foglalkozás egyes vezetek túlterhelését eredményezi, általában az emberek munkával való berhelese és ezzel kapcsolatosan-a felelősségből való"eszesedese nem egyenletesen oszlik meg. Ilyen körülmények kozott a gazdasagvezetők részéről-a beosztottakkal való rendszeres foglalkozásokra nem jut idő. A vezetésben jelentkezik bizonyos fokú rendszertelen tűzoltó munka, ami részben a feladatok halmozásával önhibából, részben pedig a különböző külső szervek állásfoglalasanak hiányos vagy késedelmes voltából következik, A vállalat fejlődése ütemének kérdésében, csak a gazdasági mutatószámok alakulásából származó mennyiségű, szemlélet helyett 7 szükségesnek tartjuk a “befelé fordulást* "z elert jelenlegi fejlődés megszilárdítását szakmai, gazdasági, káder es munkastílus vonatkozásokban, éppen a továobi fejlődés megalapozása érdekében. Szükségesnek tartjuk, hogy a vállalatvezetés különböztessen a lényeges és kevésbbé lényeges feladatokban., a munka egyenletes elosztásával szélesebb körben vonjon be^embereket a vezetes munkájába, határozottabban vonja le a kovetkeztetesekec a fejlődésre keptelen embereknél. Több politikai tartalommal kell telíteni a gazdasági irányitó tevékenységet, különösen a ©unkaversennyel, a szocialista brigádokkal való foglalkozás bizonyult; kevésnek és az a mozgalmi, szervek sajátja marad, 5./ A kádermunka helyzetéről elmondhatjuk, hogy érvényesül apolitikai megbízhatóság mellett a sze.itmai kepzet^seggel, S3f"*tál rendelkezők beállítása. Az elmúlt két ev alatt a kaderminősitésben szereplők közül 9 fő lépett ki a vállalattól, ezek a nyugdíjazás mellett főleg magasabb kereseti lehetosegek miatt távoztak. A káderfejlesztési tervben nem szereplő fizikai munkások Körében a fluktuáció magas volt. Ennek oka, hogy a terniexo munkában a betanított•és ségdmunkások szama a donto, a szakmunkasoka pe dig alacsony. Főleg nődolgozók vesznek reszt a*termelésben, akiknél a 3 műszakos munkabeosztás nem kedvező. Erősen erezhető más-vállalatok kedvezőbb munkafeltétel biztosításának szí hatása-, A káderutánpótlás biztosítása a vállalatnál teryszerusegen alánul Néhány évvel ezelőtt technikusi es mernokgaraa nem állt rendelkezósreT^Igy a régi Kosszahh gyakorlattal rendelkező szakmunkásokat kellett vezető munkakörökbe hoailitani. E^eknel a kádereknek nagyrésze a gyakorlati munka során egyuti fejlődőt ' az üzemekkel, de egy része lassan lemaradt. A vállalat vezetése, látva a nagyobb követelmónyeket^i^eke^ zett pótolni az elméleti képzettséggel rendelkező kádere,^h árnyát? Évente folyamatosan felvett képesítéssel rendelkeződet /* / í L ---------------------------------------------------------------------t ó
