Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1987-09-22
szitett. A Gelka pártbizottsága az egyes területek vezetőit beszámoltatta a munkafegyelem helyzetéről. A Vetőmag V. pártvezetősógi ülésen értékelte a vállalati fegyelmet. , , A VII. kerületi Tanács pártalapszervezete taggyűlésen határozatot hozott - a gazdasági vezetéssel együttesen-, hogy a dolgozóiknak oktatássorozatot indítanak azzal a céllal, hogy ügyfélszolgálati munkájuk segitse elő a munkahelyi rend ós fegyelem megszilárdítását, A Dárttaqság fegyelmezetten tudomásul vette a taggyűlések, társadalmi rendezvények megváltozott időpontját, A látogatottság számottevően nem csökkent, bár előfordultak olyan esetek, amikor a határozatképes létszám hiányzott. Ennek okaként a kisgyermekes párttagok munkaidő utáni elkerülhetetlen elfoglaltsága jelölhető meg. Nincs tisztázva a gyakorlatban a vezetőségi ülések rendje, bár a határozat erről is intézkedik. Előfordul, hogy "munkával; munkával szorosan összefüggő" kérdéseket tárgyaló vezetőségi ülések munkaidőben vannak. . A taqqyülósek, pártbizottsági- ós vezetőségi ülések időtartama csökkent. Kevesebb a "protokoll" hozzászólás, a felszólalások lónyegretörőbbek, kevesebb a párhuzamosság. A más társadalmi szervek által rendezett ülések, ünnepségek kezdési időpontja is igazodott a Politikai Bizottság határozatához és a rendezvények szá<m® is csökkent. Összefoglaló A Gazdaságpolitikai Munkabizottság a tájékoztató készítése során nem törekedett a kerületben lévő összes vállalat ós intézmény tapasztalatainak az összegezésére. Ennek ellenére a tapasztalatgyűjtés és a munkabizot^tSálL?h?TMti-eAn vitája alapján az alábbiakban hivja fel a figyelmét a pártbizottság nak: 1. Szükségesnek tartjuk a Munka Törvénykönyve és egyéb felsőbb rendű ioqszabály felülvizsgálatát azokban a kérdésekben, amelyek vállalati körben fejtik ki hátrányos határukat a munkahelyi rend ós fegyelemmel kapcsolatban, például:- a munkáltató ós a munkavállaló között fennálló jogviszony egyes kérdései /felmondás a munkáltató részéről/- a vállalatot javítási, vállalási, szolgáltatási idő 2-4 ' órában történő kényszerítő meghatározása,- a vállalathoz érkező kikérések, áthelyezések. 'őO L r----------------------------------- 7 -
