Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1983-12-21

r n- lo -fizikai, nem fizikai összesen

szoc. iparban 4.821,- 5*65o,- 5*l°o,közlekedésben 5*336,- 5*796,- 5*442,belkereskedelemben 3*971,- 5*566,- 4.48o,-1982. szeptemberi részletes országos felmérés szerint a belkereskedelemben, teljes munkaidőben foglalkoztatott fizikai dolgozók közül a havi 3.000,- illetve 4.000,- Ft alatti keresettel rendelkezők aránya magas.

3.000,-Ft 4.ooo,- Ft alatt keresnek______

a kiskereskedelemben dolgozók 26,7 %-a 64,1 %-a

a vendéglátásban " 32,2 %-a 68,5 %-a

a nagykereskedelemben " 17,9 %>-a 46,9 %-a

A részletes adatokból az is kitűnik, hogy még 2.000,-Ft alatti keresetűek is vannak a belkereskedelemben, olyanok, akik teljes munkaidőt dolgoznak. Arányuk kereken 2 %.- A vállalatok az éves tervek kialakításnál - az üzletpolitikai célkitűzéseket figyelembe véve - kiemelt módon foglalkoznak

a munkaerő- és bérgazdálkodás helyzetével, tennivalóival.

Az elmúlt időszakban minden kereskedelmi vállalatnál napirenden volt a belső érdekeltségi rendszer korszerűsítése a munkaerőgazdálkodás javítása. A vizsgált vállalatoknál általános jellemzőként megfogalmazható, hogy az üzletpolitikai célkitűzésekhez kapcsolódóan alakítják ki az anyagi ösztönzés rendszerét, különösen a mozgó bérrészekre vonatkozóan.^A hálózati beosztott dolgozók döntően a forgalom növekedésében érdekeltek, a vállalati központok és raktárüzemek vezető munkatársai pedig a forgalom mellett egyre erőteljesebben^a tervezett nyereség elérésében vagy az adott egyseg költséggazdálkodásában.

Ugyanakkor a tapasztalatok azt mutatják, hogy a vállalatok munkaerő és bérgazdálkodásában - e tevékenység irányításában, módszereiben - elég jelentősek az eltérések. A belső érdekeltségi rendszer funkcionálása a^teljesitmények és jövedelmek össshangja eltérő színvonalon valósul meg. Ebben jelentős a személyi. tárgyi és tevékenységbeli feltételek meghatározó volta.

Azoknál a vállalatoknál ahol a belső érdekeltsegi rendszerei” épitettsége, a hálózati egységek teljesítményének mérése jól funkciónál, a döntési rendszer megfelelően decentralizált ,

1 /Ezermester, ÁPISZ, AMFORA/ érezhető módon kevesebb feszitő

gond jellemzi a munkaerőhelyzetet.- Saámvitel gépesítettsége. Az áruforgalom a költség és bérfelhasználás folyamatos figyelemmel kisérése, értékelése egy jól funkcionáló gazdálkodás alapvető követelménye. Ennek tárgyi és személyi feltételei nem mindenhol adottak és a további fejlesztési lehetőségek is szűkülnek.

L. Jí tol

1 ■ 1 — " J 1 1 " ' 9 I ' I ■ I ». ■ . , , % . -------