Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1981-09-23

tevékenységében. Vagyis, a kieső munkaidőt a veszteség idő terhére kell elszámolni. Töhát az áttérés az üzem- óe munkaszervezési teendők elvégzéséhez Is Jó alkalom és lehetőség, az 5 napos munkahétre való áttérés nem Járhat a túlóra növekedésével és a kieső munkaidőt nem lehet túlórával kompenzálni. Pártszervezeteink tekintsék egyik fontos politikai mércének az átállásnál azt is, hogy ahol az átállás következtében nör vekszik a túlóra, ott rossz a munkaszervezés, nem Jól készítették elő az 5 napos munkahétre való áttérést. Hiteltórdemlő adatok és általánosan is elismert tapasztalatok szerint jelenleg minimálisan 10-20 % a veszteség idő szinte mindenütt.

Mivel 1981-ben 300 ezer fő, 1982-ben mintegy 4 millió dolgozó erabér tér át 5 napos munkahétre - ez a 10-20 % önmagában is tetemes veszteséget jelent. Ha csak néhány %-kal is csökken a veszteség idő, ez már nagy nyereség a vállalat és a népgazdaság számára egyaránt. De a 10-20 % azt is mutatja, hogy még az áttérés után is bőven marad olyan úgynevezett veszteség erő-tartalék,

, aminek kiaknázását eszes gazdasági vezetők ós

munkaszervezők bőven kamatoztathatják. Ha visszájáról nézzük a dolgot, akkor azt is látjuk, hogy ha a 4 millió 300 ezer dolgozónak csak a felénél lesz túlóra növekedés, ebből nagyon súlyos gazdasági, pénzügyi ós más súlyos zavarok származhatnak

ÍT3

L_-------------- i

I ^

t ifxO. |