Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1977-05-12
r , n ki a VB által megállapítottakkal. Nagyfokú javulás történt az utóbbi időben. Felsőbb szervüktől sok elismerést kaptak a különbőz® stúdiók megalakításáért, A kér. PVB azt is megálla pitotta, hogy korábban sokszor megsértették a felsőbb szervek a káderhatáskört, e téren is komoly változás, javulási történt. Halász elvtársnő: A beszámoló értékeli a kér. PB 1974. évi határozatát. Úgy érzi, hogy az értékelés reális, összegezi azsielért eredményeket, feladatokat szab meg. Tapasztalata szerint a pártszervezeteink munkájukat a határozatnak megfelelően végzik. Előfordul még, hogy párt hatáskörbe sok embert sorolnak be, miáltal nem tudnak velük megfelelően foglalkozni. Elmondja továbbá, hogy a Gelkánál elkészítették az ötéves káderfejlesztési tervet, mely az oktatási tervvel is összhangban van. A probléma az, hogy ezek a tervek nagyon kis mértékben kerülnek végrehajtásra /időközben az emberekkel sok változás történik, elmennek a vállalattól, más munkakörbe kerülnek stb./ A személyi változás ezekben a káderhatáskörökben 60-70 %-os. A beszámolóval egyetért, elfogadásra»javasolja. Gárdos elvtárs: A beszámolóval egyótért, elfogadásra javasolja. Pikler elvtárs által elmondottakkal szemben a jelentésben leírtakkal ért egyet. Másik észrevétele, hogy a KB által kiadott útmutató nem egyezik a pártszervezeteknek kiadott utasításokkal. A harmadik észrevétele, hogy nincs meghatározva a szakszervezet jog és hatásköre. Mátsik elvtárs: Egyetért a jelentéssel, elfogadásra javasolja. ' “A Pikler elvtárs által elmondottakkal kapcsolatban az a véleménye, hogy bátran kell és lehet a fiatalokat vezető beosztásba beállítani. Hoffer elvtárs: Ugyancsak a vezetők kor sberinti beállításával kapcsolatos vitához szól hozzá, az a véleménye, hogy 50 éves korig, de lehetőleg 40 óv körülieket kell beállítani vezető beosztásba. Hámori elvtársnő: Arról beszól, hogy a Főv.Patyolat Vállalatnál nem probléma a nők funkcióba állítása, igaz, hogy ehhez hozzájárul a vállalat összetétele is. A fiatalok beállítása sok esetben nehéz, mert különböző családi és egyéb problémákra hivatkoznak. , A gazdasági vezetők politikai képzését nem tudják - helyhiány miatt - megoldani. Kéri a PB segítségét ahhoz, hogy kihelyzett osztályokat hozhassanak létre /helyiséget, előadót, hallgatókat biztosítanak/. Beszél még arról, hogy a vállalatnál a gazd.vezetés és társadalmi vezetés kapcsolata jó, mindent testületi ülésen közösen döntenek. te ___________"__________________J — . —
