Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1974-05-08
r. n ••- 5 -Kevés a női vezető, igazgató, elnök, műszaki vezető /19o főből 12 fő/, A főkönyvelőknél ez az arány kedvezőbb, itt az arányuk pl. a szövetkezeteknél 4o %. Gondot okoz, hogy a kádertartalékok között is csak elvétve találunk női jelöltet. Ugyanakkor a párt- ós szakszervezeti vezető testületekben a nők aránya megközelíti, helyenként meg is haladja a dolgozók közötti arányukat. A vezetők összetételéből következik, hogy az elkövetkező néhány éven belül jelentős cserére lesz szükség. A kádermunkánk gyengeségét mutatja, hogy a cserék lebonyolítójához . • Císógrs kádertartalékokkal nem rendelkezünk, elvétve találkoztunk az elmúlt időben olyan esettel, hogy a nyugdíjba m$nő vezető javaslatot tudott volna tenni az utód személyére, de a felügyeleti szerveknél sem jobb a helyzet. Ennek alapvető oka, hogy sem a gazdasági sem a pártszervek - beleértve a kerülsti PB-t is- nem foglalkoztak a káderutánpótlás kiválasztásával, felkészítésével megfelelően, A vizsgált vállalatok vezetői iskolai végzettsége megfelelő, a vállalatok igazgatóinak 72 %-a egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkezik, mig a szövetkezeti elnökönól ez az arány csak 14 %, viszont 76 %-uk szakmunkás vagy középiskolai képesítéssel bir, de a hosszú szakmai gyakorlat jórészt pótolja az iskolai végzettség hiányait, A politikai végzettség tekintetében kedvezőtlenebb a kép. Az állami vállalatok magasabb vezetőállásu dolgozói 53 %-ának nincs politikai iskolai végzettsége, ez az arány a szövetkezeti vezetőknél meghaladja a 80 %-ot. Ez az arány az igazgatók és elnökök tekintetében ennél kedvezőbb, főkönyvelőknél a legalacsonyabb. í 4 . ' Lé——--------_j
