Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1972-01-19

r n

■\ É:w

/

! M ' 'j- 20 -: k\ .

A kollektív és egyszemélyi felelősség összhangja a vállalatoknál kialakult olyan formában, hogy pl. a helyes vállalati döntések, melyek pillanatnyilag vagy látszó - lag kedvezőtlenül érintik a dolgozókat, vagy azok egyes csoportjait, a szakszervezet egyetértésével történnek es az aktivá hálózaton keresztül,agitáció formájában jut el a dolgozókhoz. Ilyenek pl. a munka és tochnoló- 1

3iar fegyelem betartására irányuló intézkedések, az indokolatlan bérkéreÍrnek visszautasítása stb..

A kedvező jelenségek mellett nem lehetünk elégedettek ;

a dolgozók tájékoztatnának mai helyzetével. Sokszor „esedelmesen , nem folyamatosan kapnak tájékoztatást RZ üzem belső életéről.történéseiről. Javítani kell vábbá döntese„* meghozatalába való bevonásukat, neg kell találni annak szervezeti és egyéb feltétele-A_vállalati belső szervezés helyzete.

.

A BKV-nál és a Villanyszerelőipari Vállalatnál a vállalati belső szervezéssel foglalkozó szervezet léte -Irt' 1 Paty°lataál irányú szervezet aogszünt,

uert a j,ovarosl Tanáos ^ V&llaSzervező Irodái

wYt Y-Y “! aZ Ü3yVÍt0li 6s üzenszervozési íelada“ ‘■,llradastebtaikai Szövetkezetnél ilyen szervezet nincs. az Egyetemi Nyondánál a kialakított törzs kara szervezet végzi úgy a folyamatos, mint a belső gyrt uzomszervezesi munkákat.

A Villanyszerelőipari Vállalatnál a belső szervezési , , munkát „ette választották. Az ügyvitellel kapcsolatos-^ervazesi nunkát egy önálló részleg, ni az üzenszervozési feladatokat a műszaki és a tornelési osztályok feladatkörébe utalták.

9| " * I

l I